человек настоящий
· 07.04
Вопрос
Как считаете, возможно ли перейти в HR с фокусом на метрики(зная их), процессы и адаптацию без прямого опыта в HR, но с опытом работы в команде и процессах? Как?
напишите коммент
10 комментов
· 13.04
Если вы больше про метрики и процессы - то вам в HR аналитику 💁♀️ В крупных холдингах, возможно и найдутся такие вакансии. "HR обыкновенный" - по большей части про людей)) 🤗
0
ответить
коммент удалён
· 12.04
Я считаю, что никак. Сейчас требования к HR такие, что пора валить оттуда.
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
Какие требования, например?
0
ответить
ответ удалён
· 16.04
Например встраивать в свою работу юридический функционал. Причем серьезный. Например ГПХ. Без спец.знаний можно налететь, да и объем не хилый. Например быть семируким восьмикрылом и сидеть на поперечном и продольном одновременно. Не каждый справится. Рынок диктует свои правила и к этому надо быть готовым
0
ответить
ответ удалён
· 12.04
С фокусом на метрики, это значит большая часть времени это оценка этих самых метрик. Это 100% нужный навык, но работа hr это 80% работа с людьми для улучшения этих самых метрик. Наверное если идти в большую команду от 1000 человек в штате… но в большенстве своем команда hr маленькая и метриками занимается руководитель
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
Лучше устраивать для HR курсы и последующие тесты (работаешь в найме java-специалистов - имей базисные знания). Эпоха PMI PMBOK, когда "руководитель проекта в ИТ должен уметь продать даже курицу", прошла. "Эффективные менеджеры" профакапили всё и вся
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
Применение термина "личный бренд" поуменьшилось в Сетке.
Зато, термин "метрики" стал набирать обороты 🌀
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
это ментальная связь 😁
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
100% возможно!
0
ответить
коммент удалён
· 04.08
Нет рабочего места 📍📍📍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён