Почему сильные команды начинают буксовать — и как продиагностировать компанию за 15 минут ✨
Иногда дело не в ошибках управления, а в том, что ваша реальная корпоративная культура расходится с представлениями команды. Важно понимать тип культуры в компании, чтобы оценить её сильные стороны, вектор развития и потенциальные риски.
SETTERS EDUCATION и Manifesta Agency создали экспресс-тест на определение уровня корпоративной культуры по спиральной динамике, который помогает посмотреть на компанию со стороны:
— какая атмосфера в команде — как здесь относятся к стратегиям и планам — как строится управление — как работают с ошибками — как внедряют изменения — какой лидер у руля — как принимаются решения
▶️ Тест пригодится владельцам среднего и малого бизнеса, HR-специалистам и руководителям для размышлений и навигации.
Пройти тест 👨🎓
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 10.04
Спиральная динамика как инструмент диагностики культуры — это интересный подход, но у него есть ограничение: люди часто отвечают не как есть, а как «правильно». Самый честный тест — посмотреть на паттерны поведения в кризисных ситуациях: что компания делает когда срывается дедлайн или кто-то допустил ошибку. Это показывает реальные ценности точнее любых анкет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.04
Такой подход не даст гарантии стопроцентного определения уровня компании, но точно наведёт на размышления. Глубинное понимание требует комплексного анализа, которое включает наблюдение, интервью и изучение реальных управленческих практик 👌🏻
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён