Неделями — ни ответа, ни привета. Резюме игнорируются, сообщения висят в статусе «прочитано» но ответа нет, на интервью рекрутеры просто не приходят. Даже если встреча назначена, её могут отменить за пять минут до начала или выйти на связь через 20 минут после начала интервью с дежурным: «Извините, у нас форс-мажор».

Когда это происходит один раз — это случайность. Когда это система — это профессиональная халатность, которая напрямую бьет по капитализации бизнеса.

Кейсы/инцидент которые случились относительно не давно: Два моих знакомых уровня C-level столкнулись с таким «сервисом» в крупных компаниях IBM и Красно&Белое. Ситуация с IBM и вовсе комичная: на вакансию «заместителя гендиректора» интервью назначалось дважды, и оба раза HR-менеджер просто исчезала, игнорируя звонки и сообщения.

Давайте называть вещи своими именами:

Сильные специалисты не сидят на скамейке запасных они уходят к конкурентам с более здоровой культурой. Неуважение к кандидатам такого уровня мгновенно превращает бренд работодателя в токсичный актив. Если HR-функция не может организовать один звонок, как ей можно доверить построение команд и стратегий?

🤷‍♂️ Рекрутинг — это лицо компании. И если это лицо постоянно «в форс-мажоре», то грош цена всем лозунгам о ценности людей в корпоративной культуре.

Сталкивались с «рекрутерами-призраками»? Делитесь историями в комментариях. Возможно, этот пост поможет кому-то из топ-менеджмента вовремя заметить «черную дыру» в своем подборе.

#HRфейлы #Рекрутинг #БизнесПроцессы #EmployerBrand #Менеджмент