💥 Россияне больше доверяют компаниям, о работе в которых рассказывают сами сотрудники

Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, совместно с Сеткой, социальной сетью для нетворкинга от hh.ru, провели опрос и выяснили, что две трети россиян следят за новостями и соцсетями сотрудников компаний, в которых хотели бы работать. Более того треть россиян (32%) уверены, что доверие к потенциальной компании-работодателю повышают публикации сотрудников в социальных сетях. Исследование показало, что на восприятие работодателя влияет не только официальный контент компании, но и личные посты сотрудников: 32% опрошенных считают, что такие публикации повышают уровень доверия к компании как к месту трудоустройства. Доверие вызывают новости от сотрудников, где они рассказывают про реальную рабочую атмосферу (76%), прозрачность условий труда и программ для работников (65%), профессионализм в рассказах о трудовых буднях (54%) и эмоциональность (52%).

Каждый второй опрошенный (50%) читает в соцсетях новости сотрудников из привлекательных для работы компаний. Еще 2% респондентов отметили, что их интерес зависит от темы публикаций.

“Тренд который мы видим сейчас достаточно важный — пользователи соцсетей не просто рассказывают о работе в соцсетях, они ищут работу через соцсети, задействуя свой нетворк. По данным Сетки, каждый четвертый (25%) россиянин уже получал предложение о трудоустройстве благодаря своим соцсетям. Таким образом социальные сети становятся каналом для решения разных задач работодателя: от найма до управления репутацией. В свою очередь управление HR-брендом в соцсетях стало массовой практикой для компаний. Это связано с тем, что контент о работе набирает популярность, отзывы о работе в компании влияют на её репутацию в целом, а борьба за таланты продолжается. Самая распространённая модель, когда компания поддерживает своих сотрудников в развитии личного бренда: помогает выступать, вести профессиональные блоги, делиться опытом «изнутри». Это уже устоявшаяся практика в крупных технологических, финтех- и образовательных компаниях, где публичность сотрудников усиливает HR-бренд и помогает привлекать таланты. При этом медийность может быть либо частью роли (например, в DevRel), либо дополнительной активностью”, - отмечает Татьяна Канонерова, CMO (директор по маркетингу) Сетки.

❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️https://set.ki/XtsiWDh