Уважаемые представители компании За 20 лет работы в сфере образования и развития персонала в ведущих компаниях и вузах России я накопила значительный опыт в организации обучения, профориентации, адаптации и наставничества молодых специалистов и сотрудников предприятий , а также в выстраивании стратегического партнёрства с учебными заведениями. В своей профессиональной деятельности я успешно решала задачи по: созданию и развитию кадровых подразделений с нуля; организации масштабных образовательных и профориентационных мероприятий (до 5 000 участников); разработке и внедрению программ повышения квалификации, стажировок и целевой подготовки студентов; выстраиванию партнёрских отношений с вузами, ссузами и школами; актуализации образовательных программ совместно с методистами и экспертами для сотрудников компании; сопровождению документооборота и реализации образовательных проектов; продвижению образовательных программ и организации приёмных кампаний; поддержке трудоустройства выпускников и молодых специалистов. Ключевые достижения: В компании «Вертолёты России» создала отдел по подбору и оценке и обучению персонала, укомплектовала команду и обучила рекрутеров. Успешно закрыла целевые бюджетные места в соответствии с выделенной квотой. Организовала Базальтовый Форум в Московском Политехе (3 000 участников): обеспечила закупку оборудования, логистику и размещение гостей, привлекла подрядчиков. На Дне открытых дверей в «Вертолётах России» привлекла 5 000 человек, разработала интерактивную программу с лётным шоу и экскурсиями по цехам. В компании «Сибур» организовала мероприятие «СибурФест» в Казани (площадка КНИТУ) для студентов и школьников — площадка для знакомства с экспертами и улучшения резюме. В НЦВ МИЛЬ и КАМОВ открыла учебную базу для МАИ, МГТУ и МосПолитеха: проект позволил минимизировать отток молодых специалистов за счёт обучения и трудоустройства с первого курса. В 2023 году провела профориентационные экскурсии для школьников и студентов (НЦВ МИЛЬ и Камов): 2 500 человек стали кандидатами на трудоустройство; 500 учащихся ссузов и вузов приняты на работу; более 1 000 человек рекомендованы для поступления в партнёрские вузы. Реализовала корпоративную целевую подготовку студентов в СИБУРе с Томским Политехом: выпускники получали готовые рабочие места после 1–1,5 года обучения. Провела Форум молодых специалистов (не менее 500 участников), где лучшие работы засчитали как дипломные и использовали для трудоустройства. Проводила стратегические и HR-сессии с колледжами и вузами, а также среди предприятий холдинга: ежегодно увеличивала число партнёров на 20–30 %.