Екатерина, спасибо за вопрос. Систему внедрили чуть меньше года назад. На месяц выделяем по 2 монеты на сотрудника. С самого начала действует договорённость: нельзя дарить одному и тому же 2 месяца подряд. В комментариях к монетке – всегда развёрнутый комментарий "за что". Модератор каждый месяц отсматривает заявки на предмет сговора и фаворитизма. Конечно, не обошлось без воспитательных бесед, но в целом все принимают правила игры и не жульничают. Аналогичное правило действует на руководителей: частотность и обоснование награды – на контроле у hr-модератора.

Спасибо за ответ! У нас тоже два месяца подряд одному и тому же дарить нельзя было, но вот модерацию комментариев для выявления сговора и фаворитизма не проводили - спасибо за идею 🙏

К счастью, с выплатами зп у нас всё вовремя и по договору. 😉 Д-коины придумали для сплочения команды (90% монет дарят сами сотрудники друг другу) и доп.поощрений от тимлидов – например, за быструю адаптацию после ИС, помощь рук-лю в процессах или какую-то заслугу в работе.

Вовремя-вовремя, но какая сама ЗП после этих коинов, и насколько оно соответствует рынку...

Егор, вопрос важный, спасибо, что подсветили. Мы регулярно мониторим рынок и держим зарплаты на уровне рыночных значений. Проводим индексации и всегда стараемся выделять дополнительные материальные бонусы тем, кто стабильно показывает высокий результат. Д-коины — это дополнительный инструмент для команды, а не замена рыночной оплаты.

Просто у меня сразу возникают сомнения, когда компании пытаются внедрить какие-то "коины". Сразу у меня ассоциации с тем, что компании экономят на зарплате, и при этом ещё и пытаются держать "на удочке" через эти коины.