Использование биометрии работников работодателем 🫆

Всем известно, что отпечаток пальца индивидуален для конкретного человека и не найти двух людей, у которых он будет идентичен

И это идеальный способ идентификации - его не потерять и не передать, как карту доступа, а также очень сложно подделать. И кажется, что это идеальный идентификатор работника для работодателя!

Но с юридической точки зрения не все так просто... ☝🏼

И дело не только в том, что отпечаток пальца, в соответствие с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", это биометрические данные и подлежат соответствующей обработке, учёту и использованию

В соответствие со ст. 14 Федерального закона от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации", использование дактилоскопических данных полностью монополизировано только государственными органами власти ❕

📌 И даже органы государственной власти могут использовать дактилоскопию только для ограниченного количества целей:

• розыск пропавших без вести граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства

• установления личности человека по отпечаткам пальцев (ладоней) рук неопознанного трупа

• установления личности граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства, не способных по состоянию здоровья или возрасту сообщить данные о своей личности либо не имеющих документов, удостоверяющих личность

• подтверждения личности граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства

• предупреждения, раскрытия и расследования преступлений, а также предупреждения и выявления административных правонарушений

Таким образом, работодатель не имеет законного права собирать, хранить, обрабатывать и использовать отпечатки пальцев работников для каких-либо целей ❗️****Рекомендуем клиникам не использовать этот способ идентификации работников, а в случае уже внедренной дактилоскопической системы идентификации - перестать её использовать и перейти на законные способы