Коучинговый туризм: почему поиск «того самого» эксперта превращается в бег на месте.

Вы же помните ещё, что я коуч? 😁 Если нет, то напоминаю. И да, со мной можно поработать. Дорого.

Вернёмся к теме. Нет-нет, да и вылезет на белый свет один и тот же кейс, тьфу блин, любопытный системный паттерн: человек переходит от одного сильного эксперта к другому, коллекционирует инсайты, меняет механики, но в точке «результат» по-прежнему ноль. Нанимает следующего, цикл повторяется и... Выхлопа ноль.

А потом:

• Вы у меня уже пятый коуч!Предыдущие не смогли мне помочь. Расскажите о результате, который вы мне гарантируете.
• Если вам предыдущие не помогли, то я и браться не буду 😁 Удачи!

Кроме как коучинговым туризмом это не назовёшь. Внешне это выглядит как активное развитие, но на уровне системы — это беготня по достопримечательностям до кровавых мозолей изощренная форма сопротивления изменениям.

В чем истинная архитектура этого процесса?

Когда мы ищем «волшебную таблетку» (готовый совет), мы фактически нанимаем коуча на «работу» (в логике AJTBD), которую он делать не должен — нести ответственность за нашу жизнь.

Почему так происходит?

🗑 Иллюзия движения через дофамин. Каждое знакомство с новым методом и человеком дает временный всплеск мотивации. «Вот теперь-то точно взлетим!» — этот эмоциональный кредит гаснет быстрее, чем наступают первые трудности.

🗑 Безопасность через саботаж. Подсознание — гениальный стратег. Оно выбирает менять коучей именно в тот момент, когда нужно идти в глубину и сталкиваться с болезненной трансформацией. Проще сменить зеркало, чем признать, что отражение требует работы.

🗑 Конфликт целей. Часто клиент идет к цели, которая ему не принадлежит. Когда «хочу» продиктовано рынком или окружением, психика блокирует любые действия, превращая коучинг в бесконечный сериал без финала.

🗑 Дефицит дисциплины внедрения. Коучинг перепрошивает мышление, но новые нейронные связи укрепляются только в операционной деятельности. Без ежедневных, порой скучных действий, инсайт остается просто красивой мыслью в блокноте. И да, мотивация тут вообще роли не играет.

Диагноз или точка роста?

Коучинг — это не покупка результата, это инвестиция в процесс собственного изменения.

Если вы поймали себя на желании снова сменить специалиста, задайте себе «хирургически» точный вопрос:

Что именно я сейчас выбираю не делать, переключая внимание на поиски нового коуча/психолога/наставника/консультанта/сотрудника?

Реальные изменения начинаются там, где заканчивается поиск идеальных условий и начинается честная работа с тем, что есть сейчас. Без спецэффектов. Просто через осознанный выбор и дисциплину.

Ну что, ловили себя когда-нибудь на «туристическом» интересе к новым методикам в ущерб практике? А если честно? 😁