Ну то есть предполагается, что такую работу (продажник, администратор и т.д) найти легко и разницы между компаниями, нанимающими на должность нет. У меня как-то кандидат на должность зама исполнительного директора не вышел на работу после подписания оффера и на связь так и не вышел. Было обидненько.

Вам спасибо, что предупредили в свое время работодателя, что не приедете. Я такая же. И у меня была ситуация, когда не доехала до собеседования и позвонила предупредить. Кстати, то, что вы написали про отзывы бывших сотрудников мне очень понятно. Поставила себя на место, представила, что прочитаю что-то плохое и вот уже кажется, зачем звонить и говорить, что не приду? С другой стороны, посматривая как идут дела у бывшего работодателя, вижу, что его аккаунт полнится положительными отзывами. Но сама уже знаю, что отзывам этим грош цена. Так что отзывы штука ненадежная.

Заинтриговали, что за компания такая, что за отзывы платит. Сумма такая странная, что я бы не стала за неё даже напрягаться

Да, есть такой возрастной ценз, весьма печальный. Но не приходили ко мне на собеседование и главбухи, где возраст всё-таки не так важен. Мне почему стало интересно. Много вижу роликов как раз от поколения 20+, плачущих об отсутствии работы. И таких видео довольно много на одной всем известной площадке. Статьи и аналитика по рынку труда также подтверждают: в зоне риска находятся представители офисной работы, люди возраста за+ и очень молодые, выпускники вузов. И вот тут-то и происходит неувязка.