Спешу поделиться историей, как говорится, с пылу с жару.

На днях мне пришло письмо.

Не от ЫЫ-рекрутера. Не от кадрового агентства, а от компании, которая искала специалиста на новый проект.

Собственник лично ознакомился с моим резюме. Увидел мой опыт, результаты, финансовые ожидания - и они его устроили. Написал напрямую по моим контактам и пригласил на встречу. Без посредников. Без "этапов". Без тестовых заданий и анкет. Простой созвон.

Мы поговорили 20 минут.

Он рассказал про проект. Я рассказал про свой опыт и подходы к работе. За это время мы оба пришли к простому выводу: мой профиль не совсем подходит под их проект. И честно говоря, мне самому проект не очень запал в душу - я бы быстро заскучал.

И вот здесь проявилось главное качество настоящего руководителя: он видит, когда опыт человека избыточен или не релевантен. Он не пытается впихнуть "дорогого специалиста" на бюджет "простых задач", чтобы просто закрыть вакансию.

Он сказал: "Роман, ты сильный управленец, но для этого проекта нам нужен немного другой опыт. Так что ты не подходишь".

Я сказал: "Спасибо за честность, удачи в поиске".

Он сказал: "И вам удачи".

Всё.

Никаких "мы подумаем". Никаких "вы нам не подошли, но мы не скажем почему". Никакого игнора, потому что HR забыл, не посчитал нужным отписаться, устал или забегался. Никаких отказов за 60 секунд от ЫЫ и ботов, которые не понимают контекста.

Просто два взрослых человека, которые поговорили, поняли, что не совпадают и разошлись с уважением друг к другу.

Вот как должно быть во взрослом бизнесе и в нормальных компаниях. А не та хрень, которая сейчас происходит на рынке.

Я скажу честно: такого удовольствия от собеседования я не получал уже давно. Ты просто общаешься. Честно и открыто. Вот с такими людьми работать в кайф.

И я не удивлён, что компания, которая ко мне обратилась, имеет многомиллиардную выручку уже несколько лет подряд. Потому что там сидят взрослые люди, которые знают, кого ищут, и, самое главное, знают как искать.