Знаете эту бесконечную комедию? «Оформи резюме по шаблону», «добавь ключевые слова для ATS», «улыбайся на собеседовании», «не спрашивай про зарплату», «заостри внимание на достижениях», «добавь цифры». Спасибо, конечно. Но кто вас уполномочивал меня учить? Почему мы все должны подстроиться? Мы все разные! Если у нас у всех будут одинаковые резюме, то как вы найдёте нужного? Никак!

Я, может, отлично работаю. Но почему-то должен плясать вокруг вашей воронки найма, пока вы ждёте, когда я угадаю ваши хотелки? Вот шесть причин, почему это цирк.

1. Вы не на стороне сотрудника. Вы — рупор начальника Ваш KPI — закрыть вакансию дёшево и быстро, чтобы дядя Вася был доволен. Вы не идёте к нему говорить: «ATS — это неуважение к кандидату и отсев хороших специалистов, а необоснованный отказ - ещё и нарушение законодательства». Вместо этого вы выдаёте пост «5 ошибок в резюме». Перекладываете свой бардак на мои плечи. Удобно!

2. ATS — конвейер, который хоронит нормальных специалистов Система ищет слово «SQL» строго в родительном падеже? Не нашла? Ваше резюме даже человек не увидит. А вы 10 лет в профессии. Компания ноет: «Нет кадров!» — а сама нанимает пустышку, которая умеет копипастить ключи. И вместо того чтобы настроить ATS, вы говорите мне: «Оптимизируйтесь под алгоритмы». Пусть алгоритм сначала научится читать.

3. Тестовое задание = бесплатная работа «Часиков на десять. Потом дадим обратную связь». Дадите «ваш кодстайл нам не подходит». В худшем случае — тестовое уйдёт клиенту как решение где-нибудь на галёре. Если бы владельцев учили, им бы сказали: «Дольше двух часов — оплачивай». Но вас учат говорить: «Это стандартная практика». Удобная стандартная практика.

4. Хороший специалист не обязан быть клоуном на собеседовании Я интроверт. Я не умею продавать себя за 30 минут. Могу мямлить. Зато я решаю задачи. А вы нанимаете балабола, который умеет красиво врать. Через три месяца он сливается, а вы пишете мне: «Ой, не хотите ли зайти?» Научитесь оценивать людей, а не актёрское мастерство.

5. Обратная связь — только для одной стороны Соискателя учат: «Поблагодарите за отказ, спросите фидбек». А компания игнорирует неделями, отказывает без причины, пропадает после оффера. Где ваш этикет? Учат только того, у кого нет власти. У кого власть — те делают что хотят. Потому что штрафов нет и учить их некому.

6. Главный посыл цирка: «Угадай» Угадай, длинное резюме или короткое. С фото или без. Звонить или писать. Спрашивать про деньги сразу или после пятого интервью. Не угадал? «Не проявил проактивность» или «был навязчив». А они молодцы, потому что у них власть. Это не отбор. Это лотерея.

Коротко Рынок труда переложил все риски на соискателя. HR-ы учат вас быть удобным материалом, потому что владельцев учить страшно. Я не зову хамить. Но перестаньте верить, что «если вас не берут — вы плохо старались». Иногда вы просто не угадали набор ожиданий.

Владельцы, нанимайте нормально. HR-ы, учитесь говорить „нет“ начальнику. А соискатели — не глотайте эту лапшу.

Делитесь мнением. Я прочитаю. Не факт что отвечу. Всем Добра!