Вы посмотрите, что эта женщина из другого отдела Фоксфорда говорит. И это притом, что несколько месяцев назад они взяли мою коллегу, которая ни хера у нас не делала, особенно в сезон. Я нарочно проверяла в аналитике. Чтоб вы понимали, у нее за весь день только 58 действий было и около 5 звонков за 11-часовую смену, тогда как у меня и многих коллег было по 100-200 звонков и 1000 действий. И так в течение нескольких смен, что я в конце не выдержала, пошла нажаловалась старшим, а они даже не проверяли ничего, поблагодарили и сказали, ой, упс, у нас времени не было проверить, но ща разберёмся. То есть человек не работал, мы испытывали на себе сильную нагрузку, ее уволили, зато она с лёгкостью устроилась в этот другой отдел. Я тоже, уходя, договорилась с этим другим департаментом, мне обещали дать ответ, месяц мурыжили, я откликнулась потом на сайте на эту ж вакансию, рекрутеры написали шаблонный отказ. Я попросила коллегу узнать почему (не ту коллегу, которая работала на отвали, а другую, такую же трудячку, как я). Тётка в пятницу днём написала, что ответит подробно в пн. Это сколько ж она сочиняла эту всратую ересь? Чтоб вы понимали, там не сверх какие крутые обязанности, я по всему подходила! А главное, допустим, что и было то, с чем я давно не работала или редко, типа создания презентаций (кстати, единственное, что могло бы показаться крутым и не якобы по моей квалификации), но изучить, обучиться оперативно — раз плюнуть! Работодатели требуют опыта, а давать его никто не хочет.