Настал и мой черёд поделиться наблюдениями о процессе и особенностях смены места работы в нынешние непростые времена. Да, мне это в итоге удалось! Но было действительно сложнее, чем в предыдущие разы.

Для понимания контекста: * меня не сократили - вышел на рынок по собственному желанию * имею предпочтения по предметке - телеком, производство, железо * специализация и уровень - системный аналитик, синьор * личный бренд отсутствует (не веду блог, не выступаю на конференциях) * профессиональный нетворк слабый (большинство бывших коллег либо там же, либо уже за границей)

Вакансии искал традиционным для себя способом - преимущественно на HH, иногда на Хабр Карьере и GetMatch; совсем редко в ТГ каналах. Обновил и поправил резюме (одно на все случаи). Настроил фильтры под свои запросы и, просматривая выборку практически каждый день, откликался только на те вакансии, что мне хоть сколько-нибудь были интересны. Почти в каждый отклик добавлял сопроводительное письмо (по шаблону, но адаптированное под требования вакансии). Когда не получал ответ на действительно заинтересовавшую меня позицию, дополнительно отправлял резюме через сайт компании и пытался найти контакт рекрутера.

Собственно статистика: * период поиска: середина сентября 2025 - середина марта 2026 * точечных откликов: 65 -> из них: ** проигнорировано: 29 ** получен отказ: 23 ** диалог с рекрутером: 13 * собеседований: 10 -> из них: ** не прошел: 5 ** сам отказался: 2 ** получил оффер: 3

Не хочется экстраполировать свой экспириенс, чтобы не сделать некорректные выводы. Однако некоторые соображения зафиксирую... Несмотря на "поломанные механизмы найма", добраться до рекрутера без рассылки тысяч откликов всё же реально. Да, в большинстве случаев это требовало использования нескольких каналов (корпоративный сайт, контакты на Хабр Карьера или в ТГ) либо многих заходов (на некоторые вакансии откликался в течение месяцев). Допускаю, что сопроводительное письмо всё же увеличило вероятность обратной связи; как и структурированное резюме, наполненное ключевыми словами.