Полностью согласен: сильные сотрудники не нуждаются в микроменеджменте, но им нужна чёткая рамка — цели, ответственность, критерии результата. Без этого они тратят энергию на догадки, а не на работу. Свобода без структуры — это не автономия, это хаос.

Рамки нужны любому человеку, вопрос насколько жесткие или насколько гибкие

Если рамок нет совсем, с развитие будет сложно, фокуса не будет

Зависит от категории рамок. Если это четко обозначенные трудовые обязанности, то лучше по собственной инициативе присоединяться к работе над нестандартными задачами за пределами твоей области, нежели чем быть обязанным это делать по факту

Сильному сотруднику нужна рабочая нагрузка. На холостом ходу он выгорит

Рамки нужны всем, иначе анархия