Всем привет! В последнее время ко мне часто обращаются руководители по вопросам карьерных консультаций. К сожалению, многие приходят с проявившимся синдромом самозванца: неуверенности в себе и обесценивания своих заслуг, потому что уже несколько месяцев не могут найти работу.

И вот к какому выводу я пришла: чем быстрее такой руководитель осознает, что карьерный трек больше не развивается по экспоненте или линейно, тем быстрее он «пересоберётся» и найдёт работу.

Да, это однозначно обидно. Ведь за спиной годы накопленной экспертизы и бесценный опыт. Никому не хочется начинать заново, если ты до этого приложил много усилий. Но реальность такова: оптимизации продолжаются, руководящие позиции в большинстве случаев стали закрываться внутренним наймом, бюджеты ограничены, некоторые профессии/направления вообще вымирают.

Поэтому сменить карьерную траекторию: в сторону или сделав шаг назад - это не слабость и не перечеркивание предыдущих результатов, а, наоборот, стратегия, которая даст возможность в будущем сделать два шага вперед.