Тимлид, Engineering manager, Delivery Manager — три роли, ноль подходящих вакансий

Месяц поиска работы. Ни одна вакансия не совпадает с тем, что я делала последние годы.

В Газпромнефть-ЦР у меня было всё сразу: код, развитие людей, планирование релизов, коммуникации с заказчиками. Внутри компании это работало — все знали, кто я и что делаю. Снаружи — ступор. Опыт есть, а вакансии под него как будто нет.

Потребовался месяц разбора вакансий и десятки отказов, прежде чем я поняла: моя основная роль — Delivery Manager. Не чистый тимлид, не чистый EM. Человек, который держит процесс, сроки и мост между командой и бизнесом.

Три роли — если коротко: Тимлид — технический лидер. Код, архитектура, ревью, рост инженеров. EM — про людей. Менторство, культура, конфликты, развитие. DM — про систему. Планирование, риски, коммуникации, delivery.

На практике границы размыты. Особенно в компаниях, где тимлид — это «и швец, и жнец». Ты делаешь работу трёх ролей, но в резюме это не укладывается ни в одну.

Самое полезное, что я сделала — перестала искать вакансию, которая совпадает на 100%. Вместо этого разобралась, какая роль в моём опыте основная, а какие — дополняющие. Сразу стало понятно, куда откликаться и как описывать себя.

Если вы тимлид и чувствуете, что переросли чистую техническую роль — возможно, вы уже делаете работу DM или EM. Просто ещё не назвали это правильным словом.

Кто проходил через такой же ступор при поиске — как разобрались?

#лебедева_ит #лебедева_команды