Сейчас на рынке происходит довольно показательная штука. Ещё год назад все говорили: «людей надо удерживать любой ценой»

Сейчас риторика поменялась. По последним данным, уже 73% компаний делают ставку на эффективность, а не на «лишь бы удержать».

И параллельно выросла конкуренция: если раньше на вакансию было ~5 резюме, то сейчас уже около 10.

И тут же прилетают новости. Ритейл начинает резать: ▫️ ВкусВилл: минус 286 магазинов ▫️ O’STIN: –15% персонала ▫️ Снежная Королева: –14% ▫️ Kari: –12,5% ▫️ Спортмастер: –5% ▫️ Gloria Jeans: –5,7%

То есть это уже не разговоры. Рынок реально поджимает.

Да, времена непростые — это факт. Но вопросов к сотрудникам становится всё больше.

Потому что рядом всегда есть два типа людей. Один делает свои 5 задач в день. Часть нормально, часть «потом», часть «и так сойдёт». А второй делает 10–15. Стабильно. Без нытья. Всё успевает. С результатом.

И когда начинается оптимизация — ну камон, понятно же, кто остаётся. Я сейчас не про «работать 24/7». Я про другое.

Сильно падает ценность просто присутствия. Типа «я есть — значит я молодец». Сейчас ценится только одно — что ты реально даёшь на выходе.

И да, это может звучать жёстко. Но игнорировать это — ещё хуже.

Поэтому, как ни банально: сейчас время — прокачиваться ❗ — становиться быстрее — расширяться как специалист — пробовать новое

С рынком, конечно, не сахар. Но ощущение, что многие живут так, как будто ничего не происходит.

А происходит...

п.с. на последнем скрине статистика по Краснодарскому краю #саморазвитие**#автобизнес Подписаться | Больше историй

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки