Оказывается проблемы кадрового подбора на перегретом рынке заключается не в сломавшейся методологии и не в финансовом кризисе, а в том… что качество человеческого материала не то🧐

Надо срочно бежать и пылесосить сильных у соседей по рынку, делать предложения от которых не отказываются - это и есть настоящий рекрутинг сейчас. Ну-ну…

Целый сайт набитый резюме сверху донизу - это уже какое-то вместилище “нерелевантных откликов” 😅

Да ладно? Я в Сетке видела множество резюме, множества профессионалов. И все одинаково месяцами ищут работу. Так это оказывается просто слабые специалисты, а надо написывать ребятам у партнёров и конкурентов и тогда команда усилится ого-го как💪

Воняет то ли социал-дарвинизмом, то ли социальной сегрегацией - не удержался на месте, вылетел орать “свободная касса”.

Так вот - единственного что не хватает, так это пониманиял, у рекрутеров что, “изготавливал и продавал унитазы” - это то же самое что “занимался сантехникой”. Потому что когда читаю жалобы на “нерелевантные отклики” - чаще всего об этом и идёт речь. А то что откликаются какие-то левые Васи, которые торговали кухнями, так это потому что ваши кривые фильтры кидают рекомендации откликнуться всем, у кого идёт большой процент совпадений по ключевым словам😂

Ну подумаешь, слова “унитаз” нет - остальные-то на месте и бот радостно подтягивает “сотрудника мечты” 😇

А если Вася ещё и начитался рекомендаций поправлять вакансии под каждое резюме, то и вовсе начинается веселье, если у него настроенны автоотклики - бот тянет просто всю кучу его резюме😆 А в Сетке раздаётся возмущенное кудахтанье - это что за неадекват с кухней нам надо собрать унитаз😡

Так вот сообщаю писакам подобных высеров:

Если бы у меня был бюджет, я бы вытянув пятерых человек, которых видела в Сетке, смогла бы полностью сожрать местный рынок в своей сфере.

Слабы не те кто ищут работу, а те кто не умеют искать людей.