ЧТО ЗАСТАВИТ ВАС ВЕРНУТЬСЯ К БЫВШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ?Давайте сразу начнем со спойлеров. Это не деньги. Лучше представьте себе, что вы уволились. Нашли новое место, отработали какое-то время. И вдруг бывший начальник пишет: «Слушай, возвращайся». Каким должен быть этот оффер, чтобы вы сказали «да»?

Недавно SuperJob провел исследование которое принесло неожиданный ответ на этот вопрос. Главная причина возврата, не зарплата, не удобный офис и даже не интересные задачи. Готовы?

Это руководитель, с которым комфортно работать. 42% опрошенных назвали это ключевым стимулом. То есть вы готовы простить бывшему работодателю многое, но при одном условии, что ваш начальник - адекватный человек. Всё остальное вторично.

Что вообще заставляет людей возвращаться? Исследование выстроило чёткий рейтинг причин, по которым специалисты готовы вернуться в старую компанию.

Комфортный руководитель - 42% Новые выгодные условия - 38% Более высокая зарплата - 37% Комфортный график работы- 34% Удобное местоположение офиса - 33% Здоровая рабочая обстановка - 30% Интересные задачи - 21% Перспектива карьерного роста - 15% Прочие индивидуальные причины - 13%

Обратите внимание, деньги (37%) важны, но они не на первом месте. И даже не на втором. Их обгоняют комфортный руководитель (42%) и новые условия (38%).

Так что если вы Руководитель и хотите, чтобы бывшие сотрудники возвращались то у вас есть несколько рычагов.

1. Адекватный руководитель - 42% людей готовы вернуться именно из-за начальника. Не из-за зарплаты, не из-за офиса. А потому что с этим конкретным человеком комфортно работать.

2. Новые условия часто перевешивают старую зарплату. 38% работников возвращаются, потому что им предложили новые условия. Не просто вернули старые, а предложили что-то другое. Другой формат, другую роль, другую степень свободы. То, что заинтересовало.

3. Зарплата важна, но это всё таки не главное. 37% это много, но это не первое место. Люди готовы вернуться за чуть меньшие деньги, если остальные факторы складываются.

4. График и локация, критерии важные, но не решающие. Треть опрошенных назвали комфортный график (34%) и удобное расположение офиса (33%). Это значимые, но не ключевые факторы.

5. Карьерный рост удивительно не важен. Всего 15% возвращаются ради перспективы роста. Видимо, если человек уже работал в компании, он знает реальные карьерные возможности. И если они были плохи, то обещаниями роста его не заманишь.

Ну а если вы работник и если вы ушли и раздумываете, стоит ли возвращаться, задайте себе простые вопросы: Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки