Нажму не задумываясь. Я сама была и рядовым сотрудником, и топ-менеджментом. И та, и другая оптика — искажённая, просто по-разному. Топ-менеджмент не видит авралов и тупых задач? Видит, но списывает на «издержки производства» и «рыночную турбулентность». Рядовой сотрудник не видит, почему эти задачи появились, — он видит только свою перегрузку. Но правда в том, что обе стороны часто боятся реальности. Топы — потому что придётся признать, что они сами создали систему, где люди выгорают. Рядовые — потому что тогда придётся признать, что они терпят это добровольно. Поэтому кнопка «красная правда» нужна не на 5 минут. А на постоянной основе. Но не для унижения кого-то, а для честного диалога. Я нажму. Потому что это про взрослое отношение: если ты видишь проблему, ты её называешь. А если после этого топ-менеджмент не выдерживает — значит, компания нежизнеспособна.

Это синяя таблетка или красная?

Так топ это и без кнопки должен знать, если он этого не знает то тут вопросы к его компетенции.

Не нажала бы 😁

Нельзя однозначно сказать, что топ-менеджмент не в курсе вилки зп и трудностей в работе рядового сотрудника. 🧐

Очень сложный, философский вопрос. Много слоев. Нет и не может быть однозначной трактовки этой ситуации. Перед нажатием неплохо было бы обзавестись исслеловательским инструментарием: как смотрим, что изменяем. В целом, хотим-то чего этим действом? Тогда и нажимать уже, будучи готовым к последующему разнообразию)