Деньги больше не работают так, как раньше.
Вы можете повышать бонусы, пересматривать KPI, добавлять премии… Но вовлечённость команды от этого не растёт. И в какой-то момент возникает ощущение: «мы делаем всё, а люди всё равно не горят».
И это не про людей. Это про систему мотивации.
Приглашаю вас на открытый вебинар: «Сила нематериальной мотивации: как построить команду, где люди растут и достигают результатов»
Поговорим о том, что действительно влияет на вовлечённость и результат команды:
— почему материальная мотивация больше не даёт прежнего эффекта (и иногда даже вредит) — какие 12 элементов нематериальной мотивации реально работают в бизнесе — как выстраивать атмосферу доверия и поддержки в команде — как учитывать ценности сотрудников и строить под них карьерные траектории — разберём реальные кейсы и покажем, как диагностировать драйверы мотивации
Этот вебинар будет полезен, если вы: — руководитель и хотите сильную, вовлечённую команду — HR и ищете работающие инструменты без увеличения бюджета — карьерный консультант или работаете с развитием людей
Что вы получите: — понимание, как выстроить систему мотивации, которая действительно работает — практические рекомендации по внедрению — ответы на свои вопросы — демо инструмента диагностики мотивации
🎁 И да, участникам подарим доступ к демо теста по мотивации, чтобы вы могли попробовать это на практике.
⏰ Не тратьте ресурсы впустую. Инвестируйте в то, что действительно влияет на результат.
📍 Вебинар открытый, участие бесплатное 👉 Регистрация по ссылке ЗДЕСЬ
· 13.04
Деньги, возможно, не работают, когда зарплата сотрудников компании уже покрывает их основные потребности. Когда сотрудники не ломают голову как в магазине покупать продукты не обращая внимания на скидки, у этих сотрудников все в порядке с жильём, им не приходится думать о том, как делить это жилье с родственниками, снимать это жилье и тд, когда сотрудники не выбирают между покупкой семейного автомобиля в кредит или поездкой в отпуск. Тогда да, деньги уже становятся не так важны. Но в нашей стране стандартно около 80% работоспособного населения озадачены этими вопросами, а больше половины из них вообще об отпуске мыслят в рамках "съездить на дачу, засадить огород, чтоб было что есть потом". И нет, я не умаляю значимость нематериальной мотивации. Но кричащие заголовки о том, что она способна заменить любое плановое увеличение бюджета - вводят в заблуждение. На секундочку, загран. паспорта в нашей стране есть только у ≈30% населения
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён