«Кем вы видите себя через 5 лет?» - вопрос, который умер
…быстрее, чем мы успели на него ответить.
Помните этот классический вопрос на собеседовании? «Где вы видите себя через 5 лет?». Раньше он был маркером амбиций, проверкой на стратегическое мышление, способом понять, впишется ли кандидат в планы компании.
Сейчас он звучит как анекдот. Потому что никто не знает, что будет через 5 лет. Даже через год. Даже через полгода.
За последние два года мы увидели, как экономика может развернуться на 180 градусов за считанные месяцы. Как рынки, которые накапливались десятилетиями, рушатся за недели. Как профессии, которым учились годами, становятся ненужными быстрее, чем мы успеваем получить диплом.
И в этом мире спрашивать «кем вы себя видите» - как минимум наивно. Как максимум - жестоко.
Адаптивность - вот что теперь важно ✅ Раньше ценились стабильность, предсказуемость, умение следовать плану. Теперь - способность перестраиваться на ходу. Компании ищут не тех, кто построит карьеру на 10 лет вперёд. Они ищут тех, кто сегодня может делать одно, завтра - другое, а послезавтра - третье, и при этом не сломается.
Потому что бизнес сам не знает, что будет завтра. Он просто пытается выжить. И ему нужны люди, которые выживают вместе с ним.
Что пришло на смену «пятилеткам»? На собеседованиях теперь звучат другие вопросы: · «Как вы реагируете на изменения?» · «Расскажите случай, когда вам пришлось резко менять направление работы» · «Что вы делаете, когда рушатся все планы?» · «Как вы учитесь новому, когда нет времени на курсы?»
Потому что прошлое больше не гарантия будущего. Ваш 10-летний опыт в одной сфере может оказаться бесполезным, если рынок развернулся. Ваш диплом престижного вуза - красивая бумага, если профессия исчезла.
А вот умение быстро входить в новое, не бояться ошибок, переучиваться, пробовать, ошибаться снова - это становится главной валютой.
Что это значит для кандидата? ❇️ Не планируйте - будьте готовы. Вместо того чтобы строить детальную карьерную карту на годы вперёд, инвестируйте в гибкость: изучайте смежные области, пробуйте разные роли, не привязывайтесь к одной «идеальной» должности. ❇️ Не бойтесь менять траекторию. Тот факт, что вы 5 лет проработали маркетологом, не значит, что вы не можете стать проджектом или аналитиком. Сегодня границы между профессиями размыты как никогда.
Смотрите не на название должности, а на задачи. Иногда рост - это не «старший → лид», а «я умею делать то, чего не умеют другие в моей команде».
А что с вопросом на собеседовании? Я его никогда не задавала. 🤷♀️ Но если вам зададут знайте, что он может звучать иначе: Не «кем вы себя видите», а «как вы видите своё развитие в условиях неопределённости?».
Ответ «хочу быть начальником отдела» уже не впечатляет. А вот «хочу быть человеком, который может решать сложные задачи, независимо от того, как называется моя должность» - да. Это про адаптивность. Это про выживание. Это про будущее.
А вы ещё строите планы на 5 лет или уже перестали?
· 7 ч
Человеком, который сделает вам мем на миллион долларов контракта;)
ответить
коммент удалён