— это вечный спор, который не утихает ни в одном проф чате китаистов.

С одной стороны, фриланс — это свобода, гибкость и (не всегда) более высокий чек. С другой — нестабильность, постоянный поиск заказов и тот самый демпинг, о котором все говорят. Опытные переводчики держат планку, но рынок регулярно пополняется новыми людьми, которые готовы работать дешевле — и это сбивает ориентиры.

Я сама больше про корпоративный сектор — сейчас закупки, ранее работала в b2b образовании, давно пробовала фриланс (и в вузе в Китае, и после в РФ). И честно: офис дал мне гораздо больше, чем просто стабильную зарплату. Это широкий пул задач, постоянное развитие не только языка, но и смежной экспертизы. Ты не просто «переводчик», ты начинаешь понимать процессы, отрасли, людей.

И вот важное наблюдение: заказчику зачастую сложно оценить уровень переводчика. Он не китаист. Ему важно, чтобы «станок запустился» — а это, как мы понимаем, не всегда про перевод 😅 HSK, уровни, сертификаты — для него это часто пустой звук. Есть бюджет, спущенный сверху — и всё. А бюджеты сейчас ужимаются: расходы режут, кредиты дорогие, инвестиции просели. Поэтому удивление от ставок — это уже норма.

Отсюда и разрыв в доходах. Даже с китайским сейчас рынок не такой щедрый, как принято думать.

И ещё момент, с которым сложно не согласиться: стаж ≠ качество. Можно долго работать в Китае и всё равно лезть в словарь. А можно иметь крепкую базу — и быстро вливаться в любую тематику. Решает не количество часов, а фундамент. Потому что, как говорят коллеги, инженеры — не преподаватели, и адаптироваться под переводчика никто не будет 🙂

Вывод для себя делаю такой: нет универсально «лучшего» формата. Фриланс — про гибкость и риск. Офис — про стабильность и системный рост.

А в переводе китайского всё по-прежнему упирается в базу и умение держать свою ценность, несмотря на шум вокруг.