Карьерная «долина смерти»: почему при поиске работы опускаются руки?
Выход на открытый рынок труда — это почти всегда прыжок в зону сильной турбулентности. И мы часто видим, как даже опытные специалисты и руководители попадают в так называемую карьерную «долину смерти».
Это тот самый период, когда:
• Сложно справляться с отказами. • Падает мотивация. • Не хватает ресурса. • Накрывает синдром самозванца.
Проходить этот этап в одиночку — больно и чревато сильным выгоранием. Но хорошая новость в том, что это лишь этап, и он конечен.
Мы в JTBL знаем эту «долину» вдоль и поперек. И знаем, как выстроить стратегию так, чтобы пройти этот кризис безболезненно: не выгореть, дойти до реальных сильных офферов и сохранить уверенность в собственной экспертизе.
Если вы устали отправлять резюме в пустоту и чувствуете, что застряли на одном месте — вы знаете, где нас найти 💙 👉 Обсудить вашу карьерную ситуацию
· 20.04
у меня был похожий период после ухода из компании. недели три не мог себя заставить нормально искать. кажется что грейд нормальный, стек актуальный, а отказов куча и непонятно почему. помогло когда начал структурировать — не просто рассылать отклики, а отслеживать каждый этап. перешёл на jobpath.world, там видно на каком шаге завис и что вообще происходит. долина конечная, но без системы выходишь из неё дольше
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён