СТРАХ И НЕНАВИСТЬ В ОФИСЕ, или Как не попасть в токсичную компанию

Итак, вчера мы писали о том, какая бывает токсичность в офисе, а сейчас переходим к главному – как это всё заметить «на берегу» и что делать.

Часть подозрений можно развеять (или подтвердить) ещё до собеседования: ✅Отзывы сотрудников на соответствующих ресурсах – есть шансы, что они заказные, но всё же общие тенденции порой бросаются в глаза ✅Количество вакансий, частота их обновлений (может говорить о том, что люди массово уходят через несколько месяцев, так что обращайте внимание на старые вакансии, на разных сайтах) ✅Поищите бывших сотрудников в LinkedIn и других профессиональных сообществах, при возможности аккуратно напишите кому-то из них и задайте пару нейтральных вопросов о культуре и процессах ✅Если есть возможность, не поленитесь спросить знакомых из отрасли: репутация работодателя обычно хорошо известна «на рынке», даже если внутри её пытаются приукрасить

Что можно заметить на собеседовании? Честно – не многое. Обычно на собеседовании обе стороны стараются выглядеть чуть-чуть лучше и лояльнее, чем есть на самом деле. Но обратите внимание: 👀Как с вами общаются. Перебивают ли, опаздывают ли, уважают ли ваше время 👀Насколько чётко отвечают на вопросы о задачах, процессах, зоне ответственности. Если ответы расплывчатые – скорее всего, внутри тоже хаос 👀Есть ли давление: «нам нужен человек срочно», «другие кандидаты уже согласились», «решайте прямо сейчас» 👀Как говорят о бывших сотрудниках. Если с негативом – есть риск, что так же будут говорить и о вас 👀Реалистичность ожиданий. Если от одного человека ждут «и стратегию, и руками поделать, и ещё спасать мир» – повод задуматься 👀Ваше внутреннее ощущение. Когда после общения остаётся тревога, напряжение, ощущение, что вас уже «чуть-чуть виноватят» – это важно не игнорировать

А если вы уже вышли на работу и чувствуете, что что-то не так? Продолжим завтра. Не переключайтесь. Сайт Мах 👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки