Столько желчи, злости и обесценивания. Уже надоедает видеть, как все ноют, обесценивают. Ваш хвалимый атс не сделает работу рекрутеров легче настолько, чтоб дел не оставалось. Когда я работала руководителем подбора, то все мои сотрудники воспринимали рекомендации от ии и атс, как помощь в быстром скрининге, но от этого меньше собеседований ты не проводишь, меньше не тратишь времени на рутиную работу.

Хватит уже писать, что рекрутеры с приходом атс совсем разхлябались и сидят ничего не делают. Это уже утомляет. Не обесценивайте труд других людей, если к тому же плохо разбираетесь с функциональными обязанностями данной позиции.

Очень хороший вопрос 😁

Конечно же в сетке посты строчат о своей важности и о том как они за 10 секунд отбраковывают кандидатов.

Пьёт кофе и полирует ноготочки 💅

Как разработчик скажу: ATS — это и благо, и проблема. Благо — потому что фильтрует спам-отклики. Проблема — потому что отсеивает нестандартных кандидатов с нетипичным резюме, которые часто оказываются самыми сильными. Я вижу тренд в AI-рекрутинге: вместо keyword-matching ATS компании начинают использовать AI-агентов, которые анализируют не только резюме, но и GitHub, публикации, open source вклад. Это меняет правила: если у тебя есть публичный след экспертизы — ты проходишь фильтр даже с «неправильным» резюме. А HR в это время занимается тем, что ATS не может — оценкой culture fit и мотивации.

Чё бы вы понимали... Она просто красивая

Такое впечатление, что эйчары это собачки, которые охраняют руководителя от потенциальных хороших сотрудников 😄

Жмет кнопочки «отказ», если только это тоже не делает машина