🔍 Проверьте, какая культура в вашей компании

Продолжаем исследовать культуру в своей среде обитания: бизнесе, офисе, в отношениях с подрядчиками, клиентами.

⁉ На этой неделе нет задачи что-либо менять, есть задача начать замечать: как это устроено в вашем мире и какие есть негласные правила.

Сегодня предлагаем сделать мини-диагностику культуры 🤔

Первым делом, без прикрас и ожиданий «как должно быть правильно», ответьте, где в вашей команде:

🟡люди не говорят правду; 🟡решения все равно возвращаются к вам (не берут ответственность за решения); 🟡ошибки стараются не показывать; 🟡люди ждут, вместо того, чтобы действовать.

Если хотя бы на два пункта была реакция: «о это у нас» — скорее всего баг не в людях, а в системе.

Команда всегда адаптируется к той среде, которую создает лидер. А если в команде появляется неформальный лидер с большим влиянием, именно он во многом начинает формировать культуру.

А теперь к главному — к практике! ⤵ 1⃣ В течение дня наблюдайте за коллегами/командой:

❎где ждут указаний; ❎где не берут ответственность; ❎где избегают решений; ❎где не говорят прямо.

Старайтесь не вмешиваться, а просто безоценочно фиксировать, что наблюдаете.

2⃣ Вечером проанализируйте увиденное, ответив вопрос: что происходит без моего участия? Ну и финальное: делитесь своими наблюдениями в комментариях, поможем вам докрутить ответы и найти причины проблем 👇