Если говорить о качестве ( например продукта) то посредственный будет хуже.

Кто

А в чем состоит результат их работы?

Второй, правила можно поменять и будет он работать как талант

Какой-то странный вопрос, а на выходе то что, если один опаздывает а второй соблюдает правила, т в чем идеальный идеален то?

Ну если идеальный даже опаздывает идеально, то лучше оставить такого как талисман.

Что значит: посредственный? Если работа сотрудника приносит результат и он соблюдает все регламенты, в чём его посредственность?

Один из вариантов нематериального поощрения - согласование индивидуального графика. Если сотрудник действительно идеален для компании, то это как раз повод показать ему его ценность и согласовать график на час позже, например, или удалёнку. Но он будет работать и в его глазах кредит доверия к своей компании только увеличится. А вот если посредственный работник соблюдает внутренний регламент, то тут даже поощрять не за что. Это просто соблюдение договора🤷🏼‍♀️

Вопрос всегда в эффективности и деньгах, поэтому опаздывающий)