Сделайте перерыв и почитайте про Профессии будущего👩‍💻👨‍🏭👩‍✈️🧑‍🚀, не пожалеете!

или что нам говорит отчет «Будущее рабочих мест 2025» (The Future of Jobs Report 2025) от Всемирного экономического форума (ВЭФ)

Это масштабное исследование того, как технологии, климатические изменения и геополитика изменят рынок труда к 2030 году. В самом отчете порядка 200 страниц, поэтому читала я так: саммари от gpt + поиск по ключевым словам в доке. Если будете внимательно вчитываться и найдете что-то интересное — делитесь в комментариях.

Ключевые факты, тренды и выводы:

1️⃣ Общий баланс рабочих мест

Несмотря на опасения по поводу автоматизации, прогноз на 2030 год остается умеренно оптимистичным: +170 миллионов новых рабочих мест, -92 миллионов существующих позиций. Чистый итог: Мировой рынок труда вырастет на 78 миллионов рабочих мест.

2️⃣ Главные драйверы перемен

• Технологический прорыв: Искусственный интеллект (ИИ) и большие данные остаются лидерами влияния. 86% работодателей считают ИИ главным двигателем изменений. • Зеленый переход: Усилия по борьбе с изменением климата создадут около 34 миллионов новых рабочих мест. • Геополитика: Фрагментация экономики и торговые барьеры заставляют компании пересматривать цепочки поставок. • Демография: Старение населения в развитых странах увеличивает спрос на работников здравоохранения, а рост молодого населения в развивающихся странах — на образование. • Цифровой доступ: Расширение интернет-покрытия открывает новые возможности для удаленной работы и цифровых сервисов в развивающихся регионах.

3️⃣ **Профессии будущего и уходящие роли

Самые востребованные профессии (рост):** Специалисты по ИИ и машинному обучению, Аналитики больших данных, Инженеры в сфере возобновляемой энергетики, Специалисты по кибербезопасности, Менеджеры по устойчивому развитию (ESG), Работники по уходу и медперсонал.

Профессии под угрозой (спад): В основном это роли, связанные с рутинным офисным трудом и обработкой данных: кассиры, банковские клерки, операторы ввода данных, почтовые служащие и административный персонал.

4️⃣ Навыки, которые будут цениться

По оценкам ВЭФ, к 2030 году 39% ключевых навыков нынешних работников потребуют обновления. Приоритеты смещаются в сторону сочетания технологической грамотности и чисто человеческих качеств.

Приоритет №1 — креативное и аналитическое мышление. Далее идут базовые тех. скиллы (ИИ, дата, безопасность), осознанность (resilience, гибкость, любопытство, лайф лонг лернинг), а также «Зеленые навыки».

5️⃣ Стратегии работодателей • Инвестиции в обучение: 85% компаний планируют сделать обучение и переподготовку (upskilling/reskilling) своим главным приоритетом. • Благополучие сотрудников: Впервые поддержка физического и ментального здоровья работников вышла на первое место в списке стратегий по удержанию талантов. • Skills-first подход: Компании начинают нанимать людей, основываясь на их реальных навыках, а не на наличии диплома или престижного образования.

Какой вывод? Рынок труда до 2030 года не «сокращается» из-за ИИ, а проходит структурную трансформацию. Главный вызов — не отсутствие работы, а разрыв в навыках (skills gap). Наш с вами карьерный успех будет зависеть от способности быстро обучаться и эффективно взаимодействовать с ИИ-инструментами. Я же говорила

6. Что по маркетингу? Закину в комментарии, не вмещается блин в один пост все 😃 Я устала сокращать!

Аня Шерстнева про маркетинг, карьеру и заботу о себе

________________
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по [правилам Сетки](https://setka.ru/rules)