Знакомо? Дело чаще всего не в тебе, а в опыте рекрутера, который тебя отбирает.

Как это устроено в реальности: В России, чтобы работать в подборе персонала, не нужно профильное образование. Спрос на рекрутеров — в 2 раза выше, чем предложение. И поэтому в HR берут буквально всех, кто “кажется общительным”.

📊 Сейчас в России 1,6 миллиона человек работают в сфере управления персоналом. Но у скольких из них есть диплом “Управление персоналом”? Правильно — далеко не у всех.

👩‍💼 Кого мы видим на собеседованиях? Чаще всего — молодую, энергичную девчонку твоего же возраста, которая пытается разобраться в тебе: айтишнике, инженере или маркетологе. Она — не эксперт в твоей профессии. Она просто делает свою работу: сверяет твоё резюме с чек-листом, оценивает, как ты общаешься, улыбаешься, звучишь. Твои навыки для неё ничего не значат.

🖇 На первом этапе оценивают не твои хард-скиллы, а впечатление.

🖇Твой HR может вообще не понимать, что такое Python, Excel-модели или проектный ROI.

🖇А финальное “да” часто зависит не от твоих способностей, а от настроения, дедлайна и кофе рекрутера.

🧠 Не теряй уверенность. Ты не хуже — ты просто не подошёл этой конкретной девочке HR, которая сама мало  что понимает. И знаешь, что самое классное? Где-то есть другой HR, который посмотрит на твоё резюме и скажет: ✨“Вот он. Наш человек.” Не принимай отказ на свой счёт.