Обсуждал я со знакомыми лидами, кто и за сколько бы денег согласился сменить работу. Ну, скажем, +50% к зарплате. Казалось бы, предложение заманчивое. Но все не так просто.

Допустим, вот тебе +50%, но: • Офис в полутора часах от дома, а ты уже привык к удаленке или добираешься за 10 минут до своего офиса. • Руководитель на собесе смотрит свысока, мол, «ну возьмем, но ты так себе». • Проекты — микрозаймы или казино. • Тебе предстоит работать с Java 6 и PHP 5.4.

Я и думаю: да хоть +100%, но зачем это все, если ты все равно не получишь кайфа от работы?

А теперь наоборот: • -20% к зарплате, но CTO не лезет в код и не строит из себя микроменеджера. • -20%, но процессы прозрачные и нацелены на результат, а не на бесконечные бюрократические круги. • -20%, но люди в команде адекватные и готовы признавать свои ошибки. • -20%, и ты сам можешь влиять на выбор технологий, а не получать в работу то, что «кто-то где-то решил».

Вот на это я бы согласился, даже с понижением зарплаты. Для меня условия, команда и адекватность процессов значат гораздо больше, чем зп. ______________ Больше историй в тгк «Жиза ИТ руководителя»