Помните историю из марта 2026? Парень вместо резюме прислал… рецепт пельменей и получил приглашение на собеседование фронтендера.

Да, это реально было. Алгоритм отобрал резюме по ключевым словам, а рекрутер заметил подвох только на живом собеседовании. Если раньше автоматизация найма в бизнесе могла переодически работать через одно место… то теперь и кандидаты научились максимально маскировать свой уровень.

Что уже есть на рынке? — Автовотклики: резюме летит на все (не)подходящие вакансии автоматически. — Генерация адаптированного резюме: ключевые слова под каждый вакансионный фильтр. — Подсказки на собеседовании: сервисы подсказывают, что сказать, как красиво сформулировать мысль, как выглядеть сильным.

И естественно кандидат звучит как синьор с 10 годами опыта. Прям мегамозг 💪

Какая реальность после оффера? — задачи идут медленно — приходится объяснять самые очевидные вещи — часть работы перекладывается на команду — скорость выполнения ниже должного

Когда AI на собеседовании — это ок? Сильные кандидаты могут подтянуть самопрезентацию с помощью AI, чувствовать себя увереннее, показать реальный уровень знаний. Иногда это даже помогает рекрутеру увидеть, что человек реально силён, особенно если он интроверт. Риск возникает, когда джун маскируется под синьора — вот тут начинаются проблемы для бизнеса.

Что делать бизнесу? 1. Смотрите не только на ответы, а на процесс мышления. Шаблонные вопросы не работают. Задавайте глубокие, ситуационные, проверяйте, как человек думает, решает нестандартные задачи, какие уточнения делает. HR здесь аналитик: важно понять реальную логику кандидата, а не то, как он «выглядит сильным»

2. Сильные внутренние рекрутеры и проверенные партнёры. Они видят, где кандидат реально тянет, а где инструмент маскирует уровень.

3. Мультикасание. Не нужно устраивать 10 этапов интервью. Достаточно нескольких точек контакта на конкретных задачах, чтобы реально понять уровень и подход. Так сразу видно, кто действительно умеет работать, а кто просто «проходит интервью».

Финалим Теперь понятно, почему собеседования стали жёстче и старые схемы больше не работают. Люди сами создают себе «ускорители», а бизнес должен адаптироваться, чтобы сохранять качество найма и результат команды. И именно здесь ценность проверенного кадрового агентства проявляется на 100% — мы помогаем компаниям видеть реальный уровень кандидата и строить процесс найма, который реально работает.

💬 А у вас был опыт, когда кандидат на интервью явно «спалился» с нейронкой?

*прикрепляю скрин с ростом запросов к LLM в марте 2026