Недавно наткнулась на популярное мнение: мол, все HR — это неопытные девочки, которые ничего не понимают в вашей профессии и отказывают просто из-за плохого настроения или отсутствия улыбки. Скажу честно: такие рекрутеры действительно есть. Но давайте начистоту — обычно они так и остаются работать в маленьких ноунейм-компаниях, оценивая кандидатов исключительно по поверхностным чек-листам. Если HR хочет строить карьеру и работать с крупными, крутыми компаниями, подход «оценить по впечатлению» не пройдет. Чтобы нанять профи, нужно самому погрузиться в его профессию.

Я, например, всегда прошу заказчиков детально разложить пул обязанностей. Сама изучаю специфику, разбираюсь в терминах и готовлю точечные вопросы. Только так можно понять, сидит ли перед тобой тот самый «золотой кандидат» с реальными хард-скиллами, или просто человек с подвешенным языком. Поэтому, если вас развернул рекрутер, который даже не попытался вникнуть в ваш опыт — просто идите дальше и не принимайте это на свой счет.