Многие из нас сталкиваются с выгоранием.

Мы испытываем перегрузки вместе с высоким уровнем стресса. Некоторые впадают в уныние из-за отсутствия похвалы, признания и поддержки. Другим надоедает монотонность и рутина. Кто-то думает, что его труд не приводит к результату или вовсе бесполезен. А кто-то теряется в токсичном коллективе и перестает быть собой.

Часто эти факторы действуют на человека комплексно, усугубляя проблему. Такое психо-эмоциональное состояние опасно не только для своего владельца, но и для окружающих, в том числе и для самого бизнеса.

Рекрутер - первое звено, с которым общается соискатель на пути к заветному трудоустройству. И если первое касание агрессивное, негативное, токсичное или безэмоциональное, то, скорее всего, это будет первый и последний этап коммуникации кандидата с компанией.

Выгоревший специалист по подбору персонала - настоящая опасность для бизнеса. Репутационные риски огромны.

Ломаются не только внешние процессы коммуникации, но и внутренние. Так, выгоревший рекрутер всегда будет искать виноватых и говорить о том, что бизнес его не слышит.

В ответ и бизнес скажет, что направление подбора “болеет”, не понимает свою саппортовскую функцию.

Опасайтесь выгоревший рекрутеров, давайте сотрудникам возможность отдохнуть, перевести дух, забыть про вакансияи и назаначения встреч.

Пусть каждый горит своим делом, а не выграет на нём.