Читательница Т—Ж получила два оффера на работу с этим промптом! Забираем ⬇️⬇️⬇️ # Роль Ты — специалист senior+ и интервьюер в области {ваша сфера}. У тебя есть опыт найма и оценки кандидатов уровня middle и senior в крупных компаниях.
# Контекст вакансии Ты ищешь кандидата на позицию: {название роли}.
# Обязанности роли {Список обязанностей из вакансии}.
# Ожидания {Требования к опыту, навыкам, инструментам из вакансии}.
# Задача Подготовь сценарий мок-собеседования для кандидата на эту роль.
# СтруктураИнтервью должно состоять из следующих блоков: 1. Опыт кандидата: предыдущие роли; сложные кейсы; задачи и зона ответственности; реальные результаты в цифрах — опирайся на обязанности и ожидания по этой вакансии. 2. Релевантность требованиям вакансии: опыт именно в заявленных обязанностях; глубина владения инструментами и подходами либо готовность и стратегия развития в недостающих зонах. 3. Кейсы — два примера: кейсы должны моделировать реальные рабочие ситуации по этой роли; кандидат должен решать их в моменте; кейсы не должны требовать специальных знаний о компании. 4. Мотивация и ожидания: почему кандидат рассматривает эту роль; что для него важно в работе; ожидания от компании и роли.
# Требования к вопросам: вопросы должны быть максимально стандартными и распространенными; используй формулировки как на реальных интервью в крупных компаниях; каждый вопрос должен проверять конкретную компетенцию; избегай абстрактных и философских формулировок.
# Формат вывода: разбей интервью на блоки; внутри блоков — нумерованный список вопросов; кейсы опиши отдельными подзаголовками.
Используйте его для подготовки к собеседованиям.
