Все чаще вижу в HR-сообществе вопрос: где сейчас общаться с кандидатами?

С учетом всех блокировок это действительно превратилось в квест. Мало того, что откликов стало очень много, так еще нужно: проверять несколько мессенджеров, переключаться между вкладками, включать то прокси, то VPN и при этом не потерять кандидата по дороге.

Недавно начала работать с HRM WorkHere и поняла, что времени на логистику общения с кандидатами стало уходить намного меньше. Потому что там вся коммуникация собирается в одном окне. HH, Авито, MAX, тг, WA — все там же.

Как это выглядит у меня в работе: — открываю карточку кандидата — выбираю канал — пишу/перехожу в чат

И ничего не теряется: ни сообщения, ни статусы, ни этапы.

Отдельно скажу про MAX. Можно сколько угодно сопротивляться переходу в MAX, но какой в этом толк, если ты рекрутер и кандидаты уже там. Во многих HRM его нет или интеграция не всегда работает хорошо. Здесь он встроен нормально: не как «костыль», а как полноценный канал.

Где-то на просторах сетки видела вопрос “а возвращаются ли рекрутеры к кандидатам из базы?”. Да, еще как! Ребята, это же экономия, можно не открывать вакансию (за которую надо платить). Тут WorkHere тоже приятно удивил. Можно задать описание вакансии (или просто написать, кого ищешь), и система подбирает кандидатов из базы с пояснением, почему они подходят.

Кстати, для тех, кто как и я много лет работал в других HRM и переживает, что придется долго привыкать к новому интерфейсу — тут тоже все продумано. Можно выбрать интерфейс, который будет максимально похож на привычный. Для меня это очень важная опция, так как мне тяжело привыкать к чему-то новому.

Немного личного контекста. Я брала этот инструмент для себя еще в те времена, когда он был бесплатны, чтобы просто вести базу кандидатов на фрилансе. Сейчас всерьез задумываюсь о полном переходе на эту CRM на основном месте работы, потому что по соотношению цена/функционал она сильно выигрывает у моей текущей системы.

Для меня главный вывод такой: гораздо приятнее и удобнее работать с системой, которая идет в ногу со временем и быстро адаптируется под новые условия, предлагая решения.

Интересно, как у вас сейчас выстроена коммуникация с кандидатами? Где сейчас чаще всего переписываетесь с соискателями или где вам пишут рекрутеры?