Самый странный вопрос на собеседовании. «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

За свои 25 лет в профессии я слышала этот вопрос много раз. И каждый раз он вызывает у меня внутренний диссонанс.

Давайте рассуждать здраво.

Собеседование - это аналог первого свидания.

Представьте: молодые люди увидели друг друга в соцсетях, списались, встретились выпить кофе, чтобы просто присмотреться. И тут девушка серьезно спрашивает:

«Скажи, а почему ты решил на мне жениться?» (ну, или наоборот)

Абсурд? Абсолютно. Ничего он не решил. Он просто захотел узнать поближе.

В бизнесе тот же здравый смысл. Кандидат пришел познакомиться. Какой бы известной, крупной и яркой ни была ваша компания, у вменяемого профессионала основательное желание работать у вас не появляется от прочтения красивого лендинга или описания вакансии.

Истинное желание работать формируется уже в процессе:

🔴при глубоком погружении в реальные задачи; 🔴при знакомстве с коллективом и корпоративной культурой; 🔴и, самое главное, при взаимодействии с руководителем.

Ожидая от кандидата на первой встрече пылких признаний в любви к нашему бренду, мы сами провоцируем его на социально ожидаемую ложь.

Если в ответ на этот странный вопрос кандидат начинает сходу петь дифирамбы компании, меня лично это насторожит гораздо больше, чем обрадует.

Как спросить правильно?

Хотите узнать мотивы кандидата - задавайте прямые и предметные вопросы.

Партнерский диалог двух взрослых людей звучит так:

📍Что именно привлекло вас в описании нашей вакансии? 📍Какие из описанных задач показались вам наиболее интересными/стали вызовом? 📍На что вы обратили внимание, изучая информацию о нашей компании перед встречей?

Это вопросы, на которые можно ответить аргументированно.

Они показывают аналитические способности человека, его способность работать с информацией и его реальные профессиональные триггеры и предпочтения.

А какой самый бессмысленный вопрос на интервью задавали вам или задавали вы?

Поделитесь в комментариях, давайте соберем антирейтинг.