Всем привет!

Итак, ассессмент… Давайте сначала разберемся, что это такое, если вы вдруг жили в параллельной реальности без HR-жаргона.

Если просто - то это комплексная оценка корпоративных и профессиональных компетенций.

А если подробнее (и без воды) - это когда несколько человек с серьезными лицами несколько часов кряду смотрят, как ты решаешь кейсы, споришь в группе незнакомцев и пытаешься не показать, что внутри ты просто хочешь чаю и тишины. Формально: это инструмент, который через моделирование рабочих ситуаций выявляет не твои «сказанные» навыки, а реальное поведение. Тут не соврешь про «командную работу», если только что в упражнении унес дискуссию в лес, даже не заметив коллег.

Такую процедуру иногда проходят кандидаты (обычно на высоких должностях - например, я закрывала позицию директора филиала, там ассессмент был обязательной частью). Комплексную оценку всегда проводят несколько человек - минимум два оценщика, чтобы субъективность не победила истину.

Раньше я знала, что это такое лишь теоретически, теперь знаю практически. В моей компании все сотрудники проходят ежегодную оценку. И это классная практика! Я прошла ее в декабре и сегодня получила подробные результаты и… зоны роста. И это крутой опыт, хотя порой чувствуешь себя как на уроке биологии под микроскопом 🔬

Что было в моем меню: 🔸Ассессмент-интервью с менеджерами по оценке (долго, глубоко, просят примеры - тут не отмажешься словами «я обычно коммуникабельный») 🔶 Оценка компетенций моим руководителем 🔸 Самооценка (самая опасная часть, где твое «я молодец» сталкивается с холодной реальностью)

Мой результат - перспективный уровень (73 балла из 100)! 😎

Довольна ли я? Не совсем 🙃 Хаха, знаете, в детстве, когда я занимала призовое 2 или 3 место, меня не хвалили, а спрашивали: «Почему не первое?» Вот так и сформировался мой синдром отличника)))

Мои сильные стороны: гибкость, креативность и планирование. Видимо, могу изящно выкрутиться из хаоса, который сама же и создала. А слабые: навыки переговоров, лидерство и командная работа. Согласна с этим на 100%. Я интроверт и очень часто закрываюсь глубоко в себе. Буду над этим работать.

Бояться такой оценки не стоит - это очень интересный и полезный опыт. Это как МРТ для карьеры: показывает все трещинки и крепкие места, о которых ты только догадывался. Страшно только перед дверью кабинета.

❓А вам доводилось бывать «по ту сторону баррикад» на ассессменте? Что было самым неожиданным в процессе или в результатах? Делитесь в комментариях, обсудим!