стикер 1 год на моей рабочей аватарке напомнил, что прошел уже целый год, как я перешла из Яндекса в Garage Eight

Решила поделиться моими рекомендациями для тех, кто сейчас в процессе перехода, уже онбордится, или планирует переход.

➡️уточняйте еще на этапе оффера, каким будет онбординг. Как он проходит в этой компании? Как именно для этой роли? Сколько времени нужно на погружение в контекст? ➡️составьте план на первые несколько месяцев с описание ожидаемых результатов и их метрик и зафиксируйте их с руководителем. Что будет достаточно хорошим результатом? А что амбициозным? ➡️Договоритесь с руководителем сразу на промежуточные итоги по этому плану и поставьте в календарь 1:1 встречи. В каком формате будем отслеживать прогресс? ➡️по ходу погружения в роли и контекст составьте для себя "карту влияния". Кто реально принимает решения? Иерархия принятия решений часто это не орг структура на корппортале. ➡️и самая важная задача - перейти из "я новенький" в "я свой"

что для вас было полезным в период онбординга?