Нравитесь/Не нравитесь Вызываете доверие/Не вызываете

Не HR, просто моё восприятие: Резюме без фото, сухой набор фактов + Фото, оно уже обретает персональность

Без фото - подсознательно считывается как "не хочу себя показать, боюсь" Будто человек уже на этом этапе отгородился от мира. Как-то доверие к резюме без фото меньше, это уже на уровне подсознания

По фото многое можно рассказать, но его отсутствие не мешает созвониться с человеком и задать нужные вопросы. Конечно, только если вы не работаете на первой линии с клиентами, здесь, наверное, фото имеет значение для hr. В моей практике был опыт, когда собственник запускал новое направление (зал бокса), можно сказать, своё детище. При отборе он запрашивал фото кандидаток на администраторов, и самое интересное.. Если у дам не было приличных фотографий, о да, приходилось приглашать к нашему видеографу и снимать кандидатов в полный рост обязательно😑

Я hrd, в hr совокупно лет 15, так вот как hr скажу, что наличие адекватной аватарки это плюс к резюме! Но, к высказываниям типа, что за сранные вопросы… или привязка фото и резюме…. Господа, собираясь закрывать ту или иную позицию, вы ищите человека: нажежного, стабильного, адекватного. Аватарка не закроет эту боль и вообще не является показателем чего-либо. Из практики скажу, что если вы соискатель, то лучше поставить фото и желательно не с отдыха и не со свадьбы. Если вы работодатель и ищите себе в команду человека, то обращайте внимание на самые пустые резюме с хорошим опытом. Почему так? Надежный и стабильный человек - это тот, кто редко ходит по собесам и воодще их не любит, такой человек не знает что писать, он просто ищет работу. Работа hr в том и состоит, чтобы перебрав многих кандидатов найти того самого, раскрыть его потенциал на собесе и влюбить в компанию

Да, фото важно! Реально когда изучают ваше резюме, то обязательно обращают внимание на это. Фото может как расположить к приглашению на собеседование так и оттолкнуть, это факт!

Удивляет такая ситуация, когда спрашивают такие вопросы. Кандидатская по психологии, суеверия? Просто любопытно, какой мотив. Резюме это же примерно второй паспорт.

Я не HR, но напишу, раз (а) первый, (б) имел счастье недавно поискать человека на ХХ...

Фото для меня - это мысленная привязка профиля и резюме к узнаваемому образу. Мозг так просто работает. Резюме без фото читал, но не формируется связи, поэтому к таким резюме сложно возвращаться - надо читать заново, чтобы вспомнить кандидата.

Из всего этого следует две вещи: (1) фото лучше бы иметь, (2) оно должно быть "нормальным", банально не отталкивающим (если вы в темных очках на фоне дорогой тачки - это сразу ассоциируется с позерством, а не с трудолюбием и этикой). Вот.