«Что делать, если сотрудники
за любую доп. работу просят доп. плату, а денег нет?»
Увидела я тут блогера из HR среды.
Мысль разворачивалась в сторону того, что задачи должны быть сопоставимы с карьерными целями сотрудника, внедрять планерки и общие ритуалы, которые вернут сотрудника из состояния фрилансера в состояние штатного, и он станет больше отождествлять себя с компанией.
И стало мне не по себе.
Я люблю все, что связано с корп. культурой и объединением коллективов, командным духом и единомышленничеством.
Но зачем транслировать в массы вот такое?
- Услышат это неопытные руководители, пойдут бесплатные задачки раздавать после тим-билдингов.
- Вовлеченный сотрудник пару раз на энтузиазме согласится, потом выгорит и сбежит. А найм замены обойдется дороже доплаты за доп. задачи.
- Репутация со временем испортится, и желающих в такой компании работать поубавится.
Хорошо сэкономили бюджет🙆🏻♀️
Не делайте так, умоляю.
· 15.04
В некоторых компаниях выполнение дополнительной работы без доплаты-это принцип корпоративной культуры!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён