Мы часто уверены, что нас нельзя купить. Представьте: вы работаете в компании, которая вам не по душе - ни культура, ни отношение к сотрудникам, ни поставленные задачи. Добавим один нюанс - неплохие карьерные перспективы. Как это может повлиять на наше восприятие работодателя? Незаметно для себя мы начинаем оправдывать происходящее. Некоторые могут назвать это явление «лояльностью», однако на деле это всего лишь реакция нашего мозга на возможности- на деньги и, даже, на саму перспективу их получения. Исследования показывают, что при ожидании вознаграждения активизируется вентромедиальная префронтальная кора -зона, отвечающая за оценку ценности и принятие решений. По сути, она помогает нам «объяснить» себе, почему стоит проявлять лояльность к тем, кто предлагает выгоду. Наше мышление, как правило, довольно линейно: мы ищем простые объяснения и склонны останавливаться на самых очевидных. В итоге сами выбираем путь, который легче обосновать. В данном случае такая реакция мозга дает нам чувство удовлетворенности, вызванное именно размером вознаграждения. Деньги в этой ситуации выступают универсальным сигналом безопасности и статуса. Итак, вернемся к исходному тезису: можно ли в такой ситуации считать себя неподкупным человеком? Или же неподкупных не существует - есть только маленькие суммы?