Сокращала пол года назад резюме с 4 до 2 страниц если что)))

Я бы порекомендовал сделать всё то же самое, но из тех резюме, которые не влезают в узкую специализацию сделать выжимку, на случай, если работодателю необходимы дополнительные компетенции, была возможность хотя бы получить намёк на них и как следствие пригласить на собеседование.

Здравствуйте. Думаю, Вам стоит попробовать отразить Ваш опыт в отдельной графе "опыт работы" - засунуть все нешаблонные навыки в одну графу, без указания компании. Само резюме можно назвать через запятую несколькими смежными должностями, как например сделала я: "Менеджер по персоналу, HRG, Менеджер по подбору и адаптации". Также свою многофункциональность отразить в графе "О себе", а под каждую вакансию создать шаблон - сопроводительное с кратикими вводными о Вас, как о специалисте/о личности. Корректировать под каждую задачу именно сопроводительное, а не создавать кучу резюме.

Поностью согласна с Вами! Весь опыт, как сейчас говорят Кейсы, не опишешь.

Спасибо, как вариант можно попробовать. Правда, если Hr наискосок просматривают резюме, а некоторые даже не читают Сопроводительные письма, то все мимо, но надежда умирает последней.

Они читают чаще, чем Вы думаете. Именно поэтому воронка должна быть большой. Поиску работы нужно уделять минимум 3 часа в день, а откликов стараться кидать по 5-10 в день (если специальность не слишком узкая и живёте в большом городе)

???

Что по вашему мнению нужно знать главному инженеру на производстве, "какой контекст задач"?

Я имела в виду, что ваше желание, чтобы работодатель увидел, что вы много умеете и имеете (в контексте образования) это ваше личное. А работодатель берет вас на работу и ему нужно знать ровно то, насколько вы способны справиться с его задачами максимально эффективно. Мое мнение, что должен знать инженер на производстве, не важно. Важно посмотреть, что отражено в требованиях и описании вакансии и это отразить в резюме. Это касается и образования, только то, что релевантно должности. Все остальное никому не интересно. Я, как карьерный консультант, вижу каждое третье резюме, которое написано как роман. Читать захватывающе, только непонятно, как это относится к вакансии. Много, умно, красиво и весьма непонятно. Вы не обижайтесь, пожалуйста. Я вообще не считаю, что люди, которые ищут работу, обязаны уметь составлять резюме и "продавать" себя на собеседованиях. Просто сейчас непростая ситуация на рынке труда и люди прилагают титанические усилия, чтобы их увидели и услышали. Но рынок нам диктует правила и надо подстраиваться.

Я не обижаюсь. Я понимаю. Понимаю что hr не имеет достоточно квалификации, чтобы нанимать подобного уровня сотрудников, если конечно она сама не проходила подобную школу жизни и образования.

Я о том, что как раз я и пытаюсь охватить задачи, не убив самооценку hr. А когда человек видит, что он ничего не понимает, он невольно отторгает.

Здравствуйте, я уже профдеформирован в сторону аудита. Тяжеловато не показывать то, что собеседник абсолютно некомпетентен в тех вопросах, которые ему спустили сверху. Но, получается.

На практике резюме пишется не для работодателя, а для hr. Проблемы работодателя и соискателя hr не волнуют. Поэтому соискатели уже поняли что нужно договариваться с hr. Но что нужно hr непонятно.

Я понимаю, что hr бывают разные. Но то, что вы пишите, звучит как Все блондинки-дуры. Я была hr 17 лет и вы даже себе не представляете себе как я отстаивала кандидатов перед собственниками. Вы видите отказ от hr, но не знаете, кто и что стоит за отказом. А я знаю.

Ну и что стоит за отказом?

Иногда это исходит не от рекрутера. Она приносит например резюме руководителю, а он такой НЕТ🙅‍♂️я нахожусь в hr сообществе и нас там 1000 человек. И никто не в востроге от подбора, ну т е нет такого А помучаю ка я людей, чтобы закрывать вакансию 300000 лет. HR самое заинтересованное лицо закрыть вакансию побыстрее, у многих к закрытию (срокам) привязаны KPI. И получается, что они всегда крайние: работодатель трясет Дай нам людей и от соискателей сплошь и рядом HR фу бякушки, мучают нас.

Тогда получается hr выгодно подбирать таких сотрудников чтобы они быстро увольнялись. Тогда будет больше вакансий и больше kpi.

Боюсь, Вы и здесь ошибаетесь) Работа сотрудника Отдела Подбора персонала не оценивается только по одной метрике. Помимо закрываемости есть ещё эффективность.

Я хочу знать в чем я ошибаюсь. Про метрики в курсе конечно. Если я написал что-то, что навредит кандидату, по вашему мнению что?

Возможно в Сетке как-то коряво отразилось, но я ответила Вячеславу Хотееву, относительно его гипотезы, что HR выгодно подбирать сотрудников, которые быстро увольняются.

Да. Я понял что я ошибаюсь. Также понял что hr не могут ответить на вопрос как устроиться на работу. Видимо придётся осваивать профессию hr чтобы получить работу.

Многие уже ответили на этот вопрос и ответили многократно)

Коррекция резюме - Да, надо. Включать в описание свои личные качества и сторонние навыки - Да, надо. Использовать для поиска не только ХХ - Да, надо (в ход должны идти: группы в вк, тг каналы, авито, сайты компаний, в которые хотите попасть, СЕТКА, общение с проф. сообществом) Рассматривать смежные специальности - Да, надо.

На данный момент рынок турбулентен и непредсказуем, здесь для каждого человека сработает свой канал. Но с одним лишь условиям - у тех, кто ищет всеми возможными методами, ищет осознанно и системно.

Это неправильный ответ. Рынок всегда был турбулентен, всегда были важны личные качества и всегда использовались все каналы связи. Но такой неприступной стены как выстроили hr не было. Может hr следует поучиться у айтишников. Пишем вирусы и продаём антивирусы. Может вы вместо того чтобы ломать людям головы просто будете продавать рабочие места? Так будет всем понятно и просто.

Думаю, Вам просто морально проще назначить антагонистом системы именно HR. Только вот, как HR, точно могу Вам сказать, что HR - отражение капризов нанимающего) Роль у нас такая - весь щит принимать на себя. Однако, отчасти я с Вами согласна. Сама сейчас ищу работу, и от некоторых своих коллег, мягко говоря, в шоке.

Это снова было адресовано Вячеславу)

Не согласна

В точку. Вижу это как “пилить сук на котором сидишь”.

Я на это не ведусь. Делаю как считаю нужным. Если попадется конкретный работодатель, который это потребует - сделаю без вопросов. А подстраиваться под стадо - не быть вожаком.

Кстати при обилии приглашений и собеседований, еще ни разу не слышал критики в адрес содержания резюме.

Ещё вижу проблему в том, что если я сделаю как говорят большинство, я увеличу скорость поиска работы - факт. Но при трудоустройстве в организацию с устаревшими подходами велик шанс, что я уничтожу несколько карьер, что я делать категорически не желаю по собственной инициативе.

Будет вопрос аудита, вопрос другой. Там все честно изложу. А тут получится что я влезу туда, куда меня не просили еще и жизни сгублю. - это мой ад, я туда не хочу😅

Появилась идея, простая как 2+2… Зашью дисциплины в новое резюме “Аудитор” под видом тегов 😁 ваше мнение?

Я как раз так и сделала, получился еще целый лист 😅 но там кстати тоже ограниченное количество вроде можно

Ну, вот, да! Я себя развивал в направлении визуального воздействия (так скажем, дизайн+фото+сайты). И при этом после армии в 90-ых поработал несколько лет товароведом на складе продавца бытовой техники и пр. Раньше просто опускал этот период. А сейчас вроде как выпячивать надо (маркетплейсы), но кто до этого дочитает и сможет ли связать дизайнера с товароведом?! Опять-же каталоги продукции верстать легче... и т.д. А надо коротко и на пару страниц. :-)

Все можно сократить, образование только релевантное должности, на которую претендуете, опыт работы последние 10 лет, а сейчас думаю и 7 можно. Бывает, что человек в одной компании вырос с низов до руководящей должности и в резюме указывает как разные места работы (встречаю такое 5 из 6 случае) А можно просто оставить 1 название компании и внутри написать что-то вроде вырос с позиции такой до такой то.. а функционал и достижения описывать на последней должности. В общем много маневров есть для корректировки.

Спасибо за мысль. С учетом последних "ковидных" лет, таким методом у меня останется только 5 лет работы ведущим дизайнером. А все "кейсы" и основной стаж пойдут прахом. :-) Хотя, может быть, реально, это уже никому не надо.

Если вы последние 5 лет работали дизайнером, а 5 лет назад, например, маркетологом, но ищете работу все же дизайнером, то в резюме вставляете релевантный опыт. Рекрутер при необходимости задаст вопрос, а 5 лет назад кем вы работали. Но если ваши навыки из нерелевантного опыта имеют значение в текущей работе, то это можно красиво обыграть в разделе Обо мне. Есть такие сферы, в которых, если мы и работали 5 лет назад, они настолько поменялись, что в текущих реалиях устарели. У меня много лет назад была одна из функций-ведение кадрового учета. Наверняка, в трудовом кодексе с тех пор многое поменялось и правила ведения в том числе. И мои знания устарели.

Вот... У меня навык товароведа (в 90ых), который ранее опускал, сейчас будет работать (по идее) на систематизацию номенклатуры в каталогах (при вёрстке в печать), меню ресторанов, интернет-магазинах и маркетплейсах. а в самой основе - технарь-компьютерщик, который до сих пор небольшие сайты поддерживает. Ну, а большие - через CMS. И это не всё. И эти вот, навыки, все работают на дизайн, как процесс проектный, а не только визуальный.

Под каждую вакансию лучше просто писать релевантное сопроводительное, а не клепать резюме)

А их кто-то читает? Сопроводительные?

Читает) И значительно чаще, чем Вы можете себе представить.

Сопроводительное у меня каждый раз разное, но это все равно не работает)

Значит дело в количестве откликов и воронке.

Да и сопроводительные: лучше несколько качественных шаблонов написать, чтобы потом минимально их редачить.

Сколько откликов в день кидаете?

В данный момент я не в активном поиске, бывает 1-2 раза в неделю, когда вижу в описании мэтч

Проблема