Ответил! За пару смс отгул стал не нужен.

Вы ему угрожали? 🥹

Ни в коем случае! Напоминание ТК не считается угрозой.

Правильно, это эмоциональный абьюз)) А почему порицаете отгулы? Или работник зачастил?

Рабочий процесс требует присутствия всех запланированных работников.

Как хорошо, что наши рабочие процессы не пересекутся)

Вы правы, кроме меня это никто не сделает, но вопрос надо было решить до 6:30.

Не спорю. Но вот давайте посмотрим с другой стороны - а если бы Вас не было - то что?

Мир рухнул, датанецтр сгорел, компания обанкротилась, 3 мировая началась?

Я не пытаюсь обесценить Вашу ответственность, она есть и это - здорово. Но... А где её границы? Я сам в роли лида в своё время столкнулся с тем, что пока я бегаю с подчиненными, как с циплятками - они такими и остаются.

Как отпускаю понтроль (но именно отпускаю, без дураков - а не как в игрушке, волк с корзинкой яйца ловлю) - справляются без меня.

Там на другом конце встанет вопрос "тогда нафига я?!" - вот что страшно и отпустить не дает 😉

Да, самое интересное, что я это понимаю, но гиперответственность шепчет: "Не в мою вахту."

☺очень хорошо понимаю и сочувствую.

Кажется, в этом месте забота о себе может стать только продуктом вынужденным - когда как раньше уже просто нельзя 😣

В последний год стал спокойнее к таким ситуациям относится. Стараясь принимать как часть работы без которой никак.

Понимаю, хотя и не поддерживаю :) Для меня это - выбор работы, а не себя.

И тут всё равно хотелось бы баланса, где для себя места достаточно ☺

Вы правы. Крепостное право отменили 165 лет назад, с того времени каждый человек сам выбирает свой путь!

Неправильный опохмел ведет к запою 🤣

3 преждупреждения И пусть гуляет Если доброту за слабость принимает😉

Для расставания достаточно одного запоя.

Ну Если он профессионал или перспективный Надо разобраться Может что то серьезное у человека случилось А тут еще и уволят

Это не тот случай.

Каждый видит красоту До которой дорос😉 Омар Хаям

В точку! До всего надо дорасти!

Я могу понять когда человек действительно заболел и пойдет врачу, но отгул без объяснения причин не понимаю.

Скорее всего, похмелье. Тут и понимать нечего. 😂

После напоминания последствий прогула отгул стал не нужен и человек вовремя вышел на работу. Проблема действительно есть, но она не требует незамедлительного решения.

За один прогул уволить нельзя, насколько мне известно. Их должно быть минимум три. + столько же актов, с подписями руководителя и свидетелей. В этом случае, вроде как, можно выкинуть по статье.

Рабочая смена начинается в 6:30, до этого времени надо определиться будет ли он работать или найти замену.

👍