Идеальное резюме пишет:

БОЛЬНИЧНЫЙ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙСлышали такую страшилку: «*Если будешь часто брать больничный, уволят*»? На самом деле закон говорит иное. А так как иногда у работников возникают вопросы, сколько раз можно болеть по закону и за что могут уволить, я решила раскрыть эту тему подробнее. Сколько раз можно брать больничный? В российском трудовом кодексе нет ограничений на количество больничных листов в год. Вы можете брать их хоть 10, хоть 20 раз, если вы действительно болеете. Но есть нюансы, которые важно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. Ни закон, ни Фонд социального страхования (СФР) не устанавливают лимита на количество листков нетрудоспособности в год.

Но ограничения есть только по длительности одного больничного:

Обычно врач выдает больничный до 15 дней.
Если нужно дольше, то его продлевает врачебная комиссия и до 10–12 месяцев в особых случаях (после операций, при онкологии, туберкулезе и т.д.).

Влияет ли количество больничных на оплату? Сам факт не влияет. Но сумма выплаты зависит от двух вещей: Страховой стаж Чем он больше, тем выше процент оплаты (от 60% до 100% среднего заработка). Средний заработок за два предыдущих года Если вы болеете часто и подолгу, в расчётный период попадают дни без дохода, и средний заработок может снизиться.

Если стаж меньше 6 месяцев или доход был низким, больничный могут рассчитать из МРОТ. Это законно, но неприятно.

За что могут уволить за больничный? Сразу успокою вас. Формально уволить за частые больничные по Трудовому кодексу нельзя. Это точно не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но конечно как вы понимаете, есть исключения. Срочный трудовой договор. Если вы работаете по срочному договору (до 2х месяцев или на сезонных работах) и уходите на больничный, договор могут расторгнуть. Но это не увольнение «за больничный», а особенности срочных трудовых отношений.

Длительная болезнь без выхода. Если вы болеете непрерывно более 4 месяцев (по одному заболеванию) и за это время ни разу не выходили на работу, вот тут работодатель может расторгнуть договор. Это касается только длительного непрерывного больничного, а не суммы коротких.

Исключения могут быть, если болезнь связана с онкологией, туберкулезом, производственной травмой, профзаболеванием. В этих случаях увольнение по такой статье невозможно. Подозрение в злоупотреблении. Если работодатель заподозрит, что вы берете больничные без реальной болезни (например, каждую пятницу на 2 дня), он может инициировать проверку через СФР. Но даже в этом случае уволить вас могут только если проверка подтвердит подделку документов или если вы откажетесь проходить медицинскую комиссию.

Что такое МСЭ и когда её назначают Если вы болеете долго и часто, Фонд социального страхования может направить вас на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Это процедура определения инвалидности. МСЭ назначают, когда:

Болезнь длится более 4 месяцев подряд.
За год накопилось 5+ месяцев нетрудоспособности (суммарно) по одному заболеванию.

По итогам МСЭ могут установить инвалидность, тогда вы переходите на другой режим работы или получаете пенсию. Это не увольнение.

ПАМЯТКА ПО БОЛЬНИЧНЫМ здесь Сохраняйте!

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️