Знакомая ситуация?

Приходит кандидат: опыт, задачи, зарплата — всё совпадает.

Но решение зависает.

Клиент говорит:

— «Давайте посмотрим ещё» — «Нужно показать руководителю варианты» — «Пусть будет выбор»

Кандидат ждёт неделю, другую. И уходит в другую компанию.

А через месяц от того же клиента слышим:

— «Рынок сложный» — «Нормальных нет» — «Давайте искать дальше»

Вот результат: лучший кандидат был, но его не взяли. Не потому, что не подходил. А потому что процесс оказался важнее результата.

В итоге нанимают не лучшего, а того, кто просто дольше продержался в воронке. А потом жалуются на подбор.

Как не совершать ошибку.

Договоритесь на берегу: «Берём лучшего из тех, кого увидели за 2 недели, или продолжаем поиск осознанно». Нет смысла имитировать активность.

Не нужно давить на клиента. Попросите честно ответить — мы ищем идеал или лучшего из доступных?

💬 Что выбираете вы: взять сильного сразу или «посмотреть рынок»?

🔁 Репост, если проходили через это.

✅ Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты.

#кадрырешают #handshunter