Для вас тоже знакомая ситуация?

Рынок изменился: на одну вакансию теперь больше 300 откликов. HR отсекает за 5–7 секунд. Кажется, что рынок выключил свет и запер дверь. Спойлер: он просто играет в другую игру. 🎲

На сессии клиента я говорю, что в 90% случаев отказы - не про “ты плохой”, а про «твое резюме не продало боль компании». Иными словами, бизнесу/рынку/работодателю нужна упаковка опыта под конкретную задачу. Значит, твое резюме не переводит реальную крутость в язык выгод для работодателя.

Что происходит сейчас: ✔️ ATS отсеивают, а эйчар сканирует документ за 7 секунд. Если за это время они не обнаружили цифр, результатов и фразы “благодаря мне выручка выросла на 30%” - вылетаешь в корзину, как прошлогодний салат.

✔️ если твое резюме - перечисление обязанностей («отвечал, занимался, участвовал») - вылетаешь в корзину автоматически.

✔️ если не учитываешь требования вакансии, в своем резюме и сопроводительным письме не адаптируешь его к вакансии (хотя бы на 80%) - твоё резюме опять в корзине. Что делать? Перепиши резюме под результат. Вместо «вёл отчётность» → «сократил время закрытия периода на 20%». Вместо «работал с клиентами» → «довёл NPS с 45 до 78». Цифры, сроки, экономия - это то, что цепляет взгляд.

И да, сейчас на рынке избыток кандидатов. Компании могут придираться как в ЗАГСе в пятницу вечером. Но это не значит, что надо вешать нос.

Вопрос к вам, герои отказов: Что изменится в ваших действиях, если вы на неделю примете гипотезу: «Мое резюме написано ужасно, и это единственная причина отказов»?

#карьера2026 #карьерное_консультирование #ищуработу #резюме #диагностика #по_мотивам_клиентской_сессии

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки