Есть 4 случая, когда могут отказать в отпуске. Да, на отдых имеют право все. Но есть случаи, когда отпуск невозможен. Все они указаны в Трудовом кодексе.

С первыми тремя, когда я их назову все понятно сразу.

Первый - вы уже использовали положенные дни отпуска. В большинстве случаев работник имеет право на 28 оплачиваемых работодателем дней. Да, можно взять отпуск без сохранения зп, но мы об этом не будем говорить здесь.

Второй - не прошло полугода на новом месте работы. Тогда оплачиваемый отдых доступен только если договориться с работодателем. Но он вправе отказать вам в этом. Исключен будет лишь женщинам перед отпуском по беременности и работникам младше 18 лет.

Третий очевидный пункт - вашего отпуска нет в графике. Обычно работодатель утверждает графики за две недели до Нового года. И здесь тоже придется договариваться если уж сильно хотите отдохнуть.

И вот, наконец, четвертый случай. Признаюсь, я сам не догадывался раньше про такое.

Для основания отказа в отпуске достаточно того, что ваш перерыв может повлиять на работу компании в период высокой нагрузки.

В законе прямо говорится: «когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации»

Звучит так, будто Вы самый важный и незаменимый сотрудник. И внезапно никакой «очереди за забором» уже не видно.😄

И тут уже сам работодатель будет договариваться с Вами о переносе отпуска. И если вы откажетесь - это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Теперь заключение. Конечно важно отдыхать тогда, когда организм требует это от Вас, ведь отдых - неотъемлемая часть нашей жизни. Особенно если труд при высокой нагрузке и стрессе. Но и важно планировать свой отдых заранее, чтобы не ставить себя и других в неудобные положения.

Поделитесь, как и где предпочитаете отдыхать. И как нужно провести отпуск чтобы действительно отдохнуть. Я уже оставил комментарий 👇🏼