Закрыли вакансию за 3 недели. Потеряли специалиста за 2.
И дело не в человеке.
Искали аналитика 1С ERP для крупной компании (аренда строительной техники). Нашли сильного специалиста, аккуратно вывели, всё прошло идеально.
Через 2 недели после выхода он пишет: «Хочу уволиться».
Начинаем разбираться. Кандидат инициативный: сам задаёт вопросы, предлагает решения, пытается включиться в работу. Но его попытки сходят на нет.
1) нет адаптации 2) руководитель не вовлекает 3) бизнес не считает это приоритетом
В итоге даже сильный специалист остаётся один на один с системой.
Мы подключились: поговорили с кандидатом, сняли напряжение, параллельно дали обратную связь компании.
Но проблема глубже. Рынок давно изменился. Формат «вышел, дальше сам разберётся» больше не работает. Сегодня можно идеально закрыть вакансию… и потерять человека в первые дни. Потому что подбор это только половина работы!
Если вы сейчас усиливаете команду, можем помочь не только найти, но и довести до результата.
· 12.04
Вы практически прямо описали мой опыт: я вышла на должность ERP-аналитика, задачи домена были очень интересными (сложное металлургическое производство), но адаптации не предполагалось вообще: меня просто завалили выписками из самописной исторической ERP, в которой никто толком не разбирался, нормальных тз не было и почему - то нельзя было уточнять требования у стейкхолдеров. Руководитель мои вопросы игнорировал, при попытке что-то уточнить у коллег слышала одни и те же ответы: "никто не знает, никто не подскажет - разбирайся сама", а потом ещё поставили жёсткие недельные спринты: требовалось за неделю закрывать задачи по автоматизации металлургического многонаправленного производства и по расчёту себестоимости ( моделирование в сппр, функциональное моделирование в ERP, демонстрация результата стейкхолдерам, составление тз на доработку + написание инструкций) . Отработав всего две недели, я ушла - моё здоровье для меня дороже.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.04
Вы абсолютно правы. И спасибо, что поделились этим опытом! Он, к сожалению, очень показательный.
История, которую вы описали, это классика «антионбординга»: нет наставника, нет ответов, нет возможности задавать вопросы. А когда сверху ещё и жёсткие спринты без вводных данных - это уже не работа, а выживание.
Вы знаете, мы именно к этому и ведём. Наше убеждение: любая работа должна приносить удовольствие. Не эйфорию каждый день, а хотя бы базовое чувство, что ты не один, что тебя слышат и что твои усилия имеют смысл.
Когда специалисту комфортно: - появляется энтузиазм, - раскрывается экспертиза, - компания получает тот самый результат, ради которого и нанимала человека. А без этого одни потери: и ваше здоровье, и время бизнеса, и деньги на найм.
Поэтому да: ментальное и физическое здоровье не опция, а база. Без нее не бывает ни драйва, ни долгой продуктивной работы. И возвращаясь к вашему опыту, вы поступили правильно (наше субъективное мнение). Потому что специалисты не должны «разбираться сами» в хаосе. Им нужна система, уважение и хотя бы базовые ответы на вопросы.
Мы сами работающая компания и как никто понимаем, насколько это важно. А для Олега Дерипаски и Геннадия Онищенко: люди будут работать и 6, и 7 дней в неделю, если увидят свою выгоду, ценность и, как писал выше «кайфанут» от своей занятости.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.04
Ильяс, спасибо за такой развёрнутый ответ. Полностью согласна с тем, что вы пишете про базу в виде здоровья, смысла и нормального отношения. Проблема в том, что пока это остаётся скорее убеждением отдельных людей и компаний, а не реальной нормой рынка. Сегодня как раз была на созвоне с HR крупного консалтинга: та же мантра - нужен человек, который "сразу придёт и всё потащит". С нуля разработать модуль миграции, закрыть регучёт под сложную компанию, уложиться в сжатые сроки, при этом в договоре - ненормированный день, а на вопрос про онбординг честный ответ: "его как такового нет". И пока есть достаточно тех, кто готов тащить 24/7, "разбираться в хаосе сам" и считать это нормой, у бизнеса нет реальной мотивации меняться. Система держится не только на тех, кто её выстраивает, но и на тех, кто согласен в ней сгорать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.04
🙏
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён