Недавно была на собеседовании в крупной государственной компании

Все прошло хорошо, за исключением одного НО. Компетенции оценили высоко, опыт колоссальный в различного рода программ и направлений, вопросов к профессиональной части не возникло, даже было удивление, как мне показалось, что девушка в 23 годы и делала такое и продолжает делать. А потом прозвучал вопрос про зарплатные ожидания. В принципе на текущий момент по должности в трудовой я получаю почти рыночную зарплату, но потому что я предлагаю новое и по сути в 21-22 года внедрила в компанию методологию планирования, как мне кажется нет.

Мне 23 года и опыт чуть больше четырёх лет, и скорее всего они думали я попрошу меньше. Но прикол не в том, что отказали. Нет, не отказали. Согласились — и добавили: «Ну, значит, на столько мы вам задач и навесим». Дословно) Честно, зацепило. Так как акцент был сделан на стаж работы 4 года.

Получается логика такая: будь мне 30, с теми же компетенциями я бы занимала руководящую позицию, которую и предложили и получала эту сумму — и это норма. В 23 — сумма та же, должность та же, но сверху ещё 150 задач «в нагрузку». Чтобы отработала, что ли? За этими четырьмя годами (это только по трудовой книжке же, на самом деле плюс 4 года бакалавра, а там задачи поинтереснее и посложнее реализовывались, плюсом ко всему еще и 2 года магистратуры) — регламенты по КСП с нуля, внедрение методологии планирования в компании самостоятельно, BIM, аналитика данных, магистратура и собственная система автоматизации распределения ресурсов на реальных данных. Не теория — конкретные задачи. Но система оценки не про это. Она про возраст и стаж.

И вот что парадоксально.

Строительство входит в топ отраслей с наибольшим дефицитом кадров в России — по данным SuperJob на 2025 год. По оценке Минтруда, к 2030 году кадровый дефицит в стране составит 3,1 миллиона работников. При этом работодатели всё активнее ищут кросс-функциональных специалистов, способных работать на стыке разных областей.

То есть рынок говорит: нам нужны люди, которые умеют много. А конкретный работодатель говорит: умеешь много, но тебе 23 — значит, будешь пахать сверх нормы, пока не докажешь.

Мне кажется, здесь столкнулись два подхода к оценке специалиста. Первый — формальный: стаж, возраст, количество лет на одном месте. Легко проверить, легко обосновать перед своим руководством. Государственные структуры почти всегда живут в этой логике — грейды, разряды, нормативы. Система не умеет работать с теми, кто развивался быстрее, чем предполагает норматив. Второй — по результатам: что конкретно человек сделал и что умеет прямо сейчас. Сложнее оценить, но именно это и есть реальная компетенция. Обидно не то, что условия оказались такими. Обидно, что это преподносится как норма.

Сталкивались с чем-то похожим? По секрету зарплатные ожидания были чуть выше 200 много это или мало? #планировщикговорит #размышления #карьера #КСП